原標(biāo)題:我國人均享受帶薪年休假實際僅6.29天
我國人均帶薪年休假約10天
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,,統(tǒng)籌安排職工年休假。
然而,在采訪中,,多名職工表示,用人單位自行制定,、調(diào)整年休假規(guī)則等做法,,未提前征得勞動者同意,也未經(jīng)過民主程序,,他們往往是“被通知”,。
這種情況在民營企業(yè)特別是中小微企業(yè)中尤為常見。
北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平認(rèn)為,,帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營企業(yè)為主,,不少企業(yè)意圖以最少成本實現(xiàn)最大利潤,誤認(rèn)為實行帶薪年休假制度會增加企業(yè)成本,。
與企業(yè)相比,,勞動者處于弱勢地位,擔(dān)心因為年休假問題會影響到自身工作,,因此往往會對企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié),。
事實上,給予勞動者適當(dāng)?shù)男菹r間,,使其調(diào)整到最佳狀態(tài),,反而有助于增加工作積極性,更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益,。
相關(guān)專家給出的建議顯示,,分階段、分產(chǎn)業(yè),、分類型逐步落實帶薪休假制度,,比如推動規(guī)模較大、勞動效率較高的企業(yè)率先落實,。
另外,,要有監(jiān)督機(jī)制和懲罰機(jī)制,并明確具體細(xì)則推動落實,。