中國人均帶薪假6.29天 民營企業(yè)職工甚至還不足4天
原標題：我國人均享受帶薪年休假實際僅6.29天
我國人均帶薪年休假約10天
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位根據(jù)生產,、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。
然而,，在采訪中，多名職工表示,，用人單位自行制定,、調整年休假規(guī)則等做法，未提前征得勞動者同意,，也未經過民主程序,，他們往往是“被通知”。
這種情況在民營企業(yè)特別是中小微企業(yè)中尤為常見,。
北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平認為，帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營企業(yè)為主,，不少企業(yè)意圖以最少成本實現(xiàn)最大利潤,，誤認為實行帶薪年休假制度會增加企業(yè)成本。
與企業(yè)相比,，勞動者處于弱勢地位,，擔心因為年休假問題會影響到自身工作，因此往往會對企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié),。
事實上,，給予勞動者適當?shù)男菹r間，使其調整到最佳狀態(tài),，反而有助于增加工作積極性,，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
相關專家給出的建議顯示,，分階段,、分產業(yè)、分類型逐步落實帶薪休假制度,，比如推動規(guī)模較大,、勞動效率較高的企業(yè)率先落實。
另外,，要有監(jiān)督機制和懲罰機制,，并明確具體細則推動落實。
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