半數銀行人均薪酬下降行業(yè)動態(tài)引關注(4)

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2024-05-22 14:51:08 每日經濟新聞

此后，監(jiān)管部門多次出臺相關制度規(guī)定,，對商業(yè)銀行薪酬延期支付和追索扣回機制進行補充完善,。例如2021年原銀保監(jiān)會出臺《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，為銀行提供了更為詳細的操作指南。其中載明，銀行保險機構發(fā)生財務報表重述,、績效考核結果存在弄虛作假、違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目等情形,，銀行保險機構可以追回向高級管理人員和關鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬,。

去年8月，財政部下發(fā)《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》明確,，對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工,，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付,，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式,，延期支付期限一般不少于3年，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配,，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

“從實施效果來看，績效薪酬延期支付,、追索扣回制度在強化銀行風險管理和提升內部控制水平方面發(fā)揮了重要作用,。”一位接近監(jiān)管部門人士對《每日經濟新聞》記者表示,，該制度能夠有效地約束高管和關鍵崗位人員的行為,，促使其更加審慎地履行職責，同時也使得薪酬支付更加與員工的業(yè)績和風險承擔相匹配,。

該人士認為,，隨著績效薪酬延期支付與追索扣回制度的日益常態(tài)化，銀行業(yè)的薪酬管理將更加注重風險與激勵的平衡,?！般y行員工尤其是關鍵崗位與管理層薪酬，其延付比例更應該受到業(yè)務風險時期的約束,。這一制度將有力震懾部分重業(yè)績而輕合規(guī)的操作,，其執(zhí)行效果也將投射到銀行年報的數據變化中?！卑霐点y行人均薪酬下降,！

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(責任編輯：盧其龍 CN070)

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