半數(shù)銀行人均薪酬下降行業(yè)動態(tài)引關(guān)注(3)

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2024-05-22 14:51:08 每日經(jīng)濟(jì)新聞

每經(jīng)記者注意到,，2023年,，多家上市銀行在年報中強(qiáng)調(diào)“已經(jīng)建立績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制”,，有銀行“反向討薪”金額較去年有明顯增長,。

如中國銀行在年報中表示，該行每年嚴(yán)格按照監(jiān)管要求和相關(guān)制度實施績效薪酬追索扣回,，并向董事會報告具體執(zhí)行情況,，2023年共計對2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計2275萬元,。

工商銀行在年報中提及,，該行高級管理人員和對風(fēng)險有重要影響崗位的員工績效薪酬實行延期支付及追索扣回機(jī)制，促進(jìn)風(fēng)險與激勵相平衡,。報告期內(nèi),，該行按照相關(guān)辦法對因違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險損失超常暴露等情形受到紀(jì)律處分或其他處理的員工，均進(jìn)行了相應(yīng)績效薪酬的扣減,、止付或追索,。

招商銀行在年報中指出，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險,，根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要,，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。

報告期內(nèi),，招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有4415人,，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。這一數(shù)字較2022年的5824萬元有所下降,，但被追索人數(shù)增幅較大,。兩年間，招商銀行累計追索回的績效薪酬超過1億元,。

年報顯示,，截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人,，這意味著，有3.79%的員工被執(zhí)行了績效薪酬追索扣回,，人均被追索扣回9805.21元,。

多家銀行“反向追薪”的背后，是績效薪酬延期支付,、追索扣回制度的不斷完善,。

績效薪酬追索扣回制度是金融企業(yè)的高管和對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé),，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險損失的,，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬,，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

這一機(jī)制最早可追溯到2010年原銀監(jiān)會印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》,，該指引要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索,、扣回規(guī)定。

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