半數(shù)銀行人均薪酬下降行業(yè)動(dòng)態(tài)引關(guān)注(3)

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2024-05-22 14:51:08 每日經(jīng)濟(jì)新聞

每經(jīng)記者注意到,，2023年，多家上市銀行在年報(bào)中強(qiáng)調(diào)“已經(jīng)建立績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制”，有銀行“反向討薪”金額較去年有明顯增長(zhǎng),。

如中國(guó)銀行在年報(bào)中表示，該行每年嚴(yán)格按照監(jiān)管要求和相關(guān)制度實(shí)施績(jī)效薪酬追索扣回，并向董事會(huì)報(bào)告具體執(zhí)行情況，2023年共計(jì)對(duì)2059人次執(zhí)行追索扣回,，金額合計(jì)2275萬元。

工商銀行在年報(bào)中提及,，該行高級(jí)管理人員和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位的員工績(jī)效薪酬實(shí)行延期支付及追索扣回機(jī)制,，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)相平衡,。報(bào)告期內(nèi)，該行按照相關(guān)辦法對(duì)因違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露等情形受到紀(jì)律處分或其他處理的員工,，均進(jìn)行了相應(yīng)績(jī)效薪酬的扣減,、止付或追索。

招商銀行在年報(bào)中指出,，為緩釋各類經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn),，根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要，建立了薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制,。

報(bào)告期內(nèi),，招商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績(jī)效薪酬總金額4329萬元,。這一數(shù)字較2022年的5824萬元有所下降,，但被追索人數(shù)增幅較大。兩年間,，招商銀行累計(jì)追索回的績(jī)效薪酬超過1億元。

年報(bào)顯示,，截至2023年末,，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著,，有3.79%的員工被執(zhí)行了績(jī)效薪酬追索扣回,，人均被追索扣回9805.21元。

多家銀行“反向追薪”的背后,，是績(jī)效薪酬延期支付,、追索扣回制度的不斷完善。

績(jī)效薪酬追索扣回制度是金融企業(yè)的高管和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工,，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé),，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬,，并且可以對(duì)已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效薪酬予以追回,。

這一機(jī)制最早可追溯到2010年原銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引要求商業(yè)銀行制定績(jī)效薪酬延期追索,、扣回規(guī)定,。

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