醫(yī)生薪酬與業(yè)務(wù)收入掛鉤危害巨大 醫(yī)務(wù)人員畸形激勵就該禁止
日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2024年重點工作任務(wù)》,，聚焦醫(yī)保,、醫(yī)療、醫(yī)藥協(xié)同發(fā)展和治理,，推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。其中提出，注重醫(yī)務(wù)人員穩(wěn)定收入和有效激勵,，進一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能,，嚴禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品,、衛(wèi)生材料,、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤,。
南都發(fā)表評論稱,，將公立醫(yī)院醫(yī)生的薪酬與業(yè)務(wù)收入掛鉤，危害堪稱巨大,。
對患者而言，有遭遇過度醫(yī)療的危險,。當醫(yī)生的薪酬與其開具的檢查,、治療或藥品銷售等業(yè)務(wù)收入直接相關(guān)時，醫(yī)生可能會有動力去推薦不必要的醫(yī)療項目，如多余的檢查,、昂貴的治療方案或藥物,，從而增加患者的經(jīng)濟負擔，進而損害醫(yī)患之間的信任關(guān)系,。
對醫(yī)務(wù)人員來說,，這種畸形激勵制度一方面很不公平，因為有些科室和崗位也許不掙錢,，但未必不重要,，醫(yī)務(wù)人員的付出也未必就少。另一方面,，更可能導致醫(yī)生職業(yè)價值觀扭曲,，使一些醫(yī)務(wù)人員從以治病救人為目標轉(zhuǎn)向以追求經(jīng)濟利益為主。
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