把性格測試當作招聘門檻靠譜嗎？性格測試成就業(yè)歧視新馬甲(3)

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2024-06-17 10:10:22

在社交平臺,，有不少網(wǎng)友分享高分通過性格測試的技巧，還有商家專門兜售輔導(dǎo)課程,，為求職者量身定制能夠迎合企業(yè)需要的性格特征,。

當然，很多測試量表也并非那么容易“作假”,。記者了解到,，很多量表里都藏有測謊題，而且除了整體答題需要限時外，系統(tǒng)也會記錄每道題的回答速度,，判斷測試者是否有偽裝嫌疑,。

在朱丹看來，測試量表的專業(yè)程度往往決定著測量結(jié)果的準確性,。越專業(yè)的測試量表費用越高,，比如朱丹所在公司使用的測試方法，應(yīng)屆生每人約150元,，社會化人才每人高達幾千元。如果用人單位用的是不太專業(yè)的測試量表,，測試結(jié)果可能不準,。

性格測試不宜作為招聘決定因素

“性格測試讓我感覺公司只喜歡那種熱愛交流、熱愛團隊,、熱愛創(chuàng)新,、熱愛規(guī)劃的人”“信這個跟信星座有什么區(qū)別”……社交平臺上，不少求職者發(fā)出對性格測試被應(yīng)用在招聘上的質(zhì)疑,，有網(wǎng)友稱這種測試成了就業(yè)歧視的“新馬甲”,。

“根據(jù)勞動法和就業(yè)促進法，勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利,。用人單位不得設(shè)置與崗位無關(guān)的條條框框限制求職者平等就業(yè),。如果用人單位能夠證明這種測試是基于合理的工作需求或崗位特性，且測試過程合法,、公正,、透明，就不涉及就業(yè)歧視問題,?！睆V東廣和（長春）律師事務(wù)所律師王雨琦說。

“需要注意的是,，一定要保護好個人隱私,。”王雨琦表示,，性格測試涉及應(yīng)聘者的思想,、性格、心理狀況等方面的信息,，用人單位應(yīng)明確告知應(yīng)聘者測試的目的,、內(nèi)容和使用方式，并取得明確同意,。同時,，用人單位還應(yīng)當采取必要措施,，確保測試結(jié)果的保密性。

“要考察求職者是否適合崗位,，必須從多個角度,、用多種方法，才能得出一個比較可靠,、客觀的結(jié)果,。跟身體檢查不一樣，心理測試沒有那么明確,，結(jié)果也可能僅反映測試者短時狀態(tài),，是否適宜作為直接篩選求職者的硬性標準有待研究，企業(yè)招聘時不宜將其作為決定因素,?！遍L春汽車職業(yè)技術(shù)大學(xué)心理健康教師陳陽說。

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(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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