把性格測(cè)試當(dāng)作招聘門檻靠譜嗎,？性格測(cè)試成就業(yè)歧視新馬甲(2)

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2024-06-17 10:10:22

以較為流行的MBTI性格測(cè)試為例,，這種測(cè)試方法將個(gè)體人格分成16種類型,，認(rèn)為每種類型都有獨(dú)特的性格特征和擅長(zhǎng)之處,。如ISTJ（物流師型）注重實(shí)際，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),，遵守規(guī)則，適合數(shù)據(jù)庫管理、保健管理員,、財(cái)務(wù)工作等職業(yè)；ENFP（競(jìng)選者型）對(duì)人有同情心,，有創(chuàng)造力,，好奇心強(qiáng)，積極向上,，適合營(yíng)銷經(jīng)理,、培訓(xùn)師、設(shè)計(jì)師等職業(yè),。時(shí)下風(fēng)靡社交領(lǐng)域的“I人（社恐）”“E人（社牛）”也出自于此,。

一家大型企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人朱丹認(rèn)為，在招聘人數(shù)較多,、時(shí)間緊張的情況下,，性格測(cè)試可以作為一種快速篩選的“通用語言”，幫助面試官迅速了解求職者的性格特征和行為偏好,，提升招聘效率,。

“企業(yè)招聘的目的就是在最短時(shí)間內(nèi)招到適合崗位的人，使用心理測(cè)試作為篩選工具確實(shí)是簡(jiǎn)單的方法之一,，而且還能提高企業(yè)人力資源工作的量化水平,，因此很多企業(yè)都使用這一方法?！敝斓ふf,。

測(cè)試可偽裝，科學(xué)性如何保證,？

性格測(cè)試真能為企業(yè)招人用人提供準(zhǔn)確,、科學(xué)的建議嗎？在社交平臺(tái)上,，不少求職者分享自己的真實(shí)經(jīng)歷：有人測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)高,，被認(rèn)為是“偽裝”而被拒；有人專業(yè)能力測(cè)試分?jǐn)?shù)很高,，但因?yàn)樾愿駵y(cè)試分?jǐn)?shù)低而被拒,。一位參加過多次性格測(cè)試的求職者表示，這種測(cè)評(píng)只能反映測(cè)試時(shí)的心理狀態(tài),，有的人可能做幾次就有幾個(gè)不同的答案,，如果以此衡量求職者會(huì)有很大偏差。

“測(cè)試是有技巧的，可以結(jié)合應(yīng)聘崗位,，偽裝出企業(yè)需要的心理形象,。”求職者王迪坦言,，他很容易就摸到了性格測(cè)試的“竅門”,，順利通過面試。

前不久,，長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車學(xué)院學(xué)生逯興慶為了參加全國(guó)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽全國(guó)總決賽,，做了霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試和大五人格測(cè)試?！斑@讓我看到了自己性格的多面,，但我并沒有完全相信、依賴測(cè)試結(jié)果去找工作,，因?yàn)槲矣X得工作內(nèi)容會(huì)重新塑造人的性格,，企業(yè)也不應(yīng)該完全依賴僵硬的測(cè)試去給求職者分配工作?！卞峙d慶說,。

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