把性格測試當(dāng)作招聘門檻靠譜嗎？性格測試成就業(yè)歧視新馬甲(2)

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2024-06-17 10:10:22

以較為流行的MBTI性格測試為例,，這種測試方法將個體人格分成16種類型,，認為每種類型都有獨特的性格特征和擅長之處。如ISTJ（物流師型）注重實際,，嚴謹負責(zé),，遵守規(guī)則，適合數(shù)據(jù)庫管理,、保健管理員,、財務(wù)工作等職業(yè)；ENFP（競選者型）對人有同情心,，有創(chuàng)造力,，好奇心強，積極向上,，適合營銷經(jīng)理,、培訓(xùn)師、設(shè)計師等職業(yè),。時下風(fēng)靡社交領(lǐng)域的“I人（社恐）”“E人（社牛）”也出自于此,。

一家大型企業(yè)的人力資源負責(zé)人朱丹認為，在招聘人數(shù)較多,、時間緊張的情況下,，性格測試可以作為一種快速篩選的“通用語言”，幫助面試官迅速了解求職者的性格特征和行為偏好,，提升招聘效率,。

“企業(yè)招聘的目的就是在最短時間內(nèi)招到適合崗位的人，使用心理測試作為篩選工具確實是簡單的方法之一,，而且還能提高企業(yè)人力資源工作的量化水平,，因此很多企業(yè)都使用這一方法。”朱丹說,。

測試可偽裝,，科學(xué)性如何保證？

性格測試真能為企業(yè)招人用人提供準確,、科學(xué)的建議嗎,？在社交平臺上，不少求職者分享自己的真實經(jīng)歷：有人測評分數(shù)高,，被認為是“偽裝”而被拒,；有人專業(yè)能力測試分數(shù)很高，但因為性格測試分數(shù)低而被拒,。一位參加過多次性格測試的求職者表示,，這種測評只能反映測試時的心理狀態(tài)，有的人可能做幾次就有幾個不同的答案,，如果以此衡量求職者會有很大偏差,。

“測試是有技巧的，可以結(jié)合應(yīng)聘崗位,，偽裝出企業(yè)需要的心理形象,。”求職者王迪坦言,，他很容易就摸到了性格測試的“竅門”,，順利通過面試。

前不久,，長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車學(xué)院學(xué)生逯興慶為了參加全國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽全國總決賽,，做了霍蘭德職業(yè)性格測試和大五人格測試?！斑@讓我看到了自己性格的多面,，但我并沒有完全相信、依賴測試結(jié)果去找工作,，因為我覺得工作內(nèi)容會重新塑造人的性格,，企業(yè)也不應(yīng)該完全依賴僵硬的測試去給求職者分配工作?！卞峙d慶說,。

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