公募降傭執(zhí)行倒計時券商協(xié)議重簽進入沖刺階段

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2024-06-26 10:47:51 財聯(lián)社

公募降傭執(zhí)行倒計時

隨著7月1日的臨近，公募基金行業(yè)的傭金新規(guī)即將生效,，這標志著基金證券交易費用管理進入新階段,。根據規(guī)定,，被動股票型基金的交易傭金費率上限被設定為萬分之2.62,，其他類型的基金則不超過萬分之5.24,。此政策變動促使眾多公募基金積極與券商重新協(xié)商并簽訂協(xié)議,，以符合即將實施的降傭標準,。

降傭執(zhí)行的緊迫性使得基金公司高層直接介入,，包括總經理和合規(guī)負責人,，確保新規(guī)定的迅速落地。行業(yè)內反饋顯示,，盡管大型基金因產品多樣性和流程復雜性而行動稍緩,，小型基金則因結構靈活、合作券商少而更快完成協(xié)議調整,。整體上,，行業(yè)普遍接受了7月1日作為合同執(zhí)行的默認日期，放棄了以往的議價空間,，執(zhí)行過程干脆利落,。

公募降傭執(zhí)行倒計時券商協(xié)議重簽進入沖刺階段

中基協(xié)在5月組織的內部培訓加速了這一進程，明確了降傭的具體執(zhí)行步驟和細則,，如指數增強型基金適用的傭金費率等,，并強調了監(jiān)管的嚴格態(tài)度及即將開展的專項檢查。培訓后,，基金公司迅速響應,，不僅調整費率，還著手準備迎接即將到來的監(jiān)管審查,。

降傭的核心目標圍繞合理化費率,、加強監(jiān)督、規(guī)范傭金分配及優(yōu)化信息披露展開,。具體措施包括建立傭金費率動態(tài)調整機制,、限制傭金分配比例以防利益輸送、明確禁止性行為及托管人職責,，以及提升傭金使用透明度,。這些變化旨在減少基金交易成本，使投資者直接受益,，同時也對券商選擇和傭金支付的合規(guī)細節(jié)提出了更高要求,。

值得注意的是，新規(guī)對長期以來存在的“交易量置換規(guī)模返傭”問題帶來了挑戰(zhàn),。以往，券商與基金公司間存在的某些非正式協(xié)議,，將代銷規(guī)模與交易傭金掛鉤,，導致部分基金公司積欠銷售傭金。隨著監(jiān)管對銷售傭金支付的嚴格規(guī)范,，如何妥善處理這些歷史遺留問題成為券商與基金公司共同面對的難題,。

長遠視角下，行業(yè)普遍認為規(guī)范銷售傭金支付有利于市場健康發(fā)展,，促使券商轉型,，重視保有量和客戶長期投資回報,，而非短期交易量激勵。這可能導致依賴交易量驅動銷售的模式逐漸式微,，而投研能力強,、創(chuàng)新能力突出的頭部基金公司有望在變革中保持領先地位。

同時,，有分析指出,，費率改革可能加劇公募行業(yè)的“馬太效應”，影響公募基金的收入結構和對外部資源的依賴,，從而要求基金公司更加注重成本控制和效率提升,，以適應新的市場環(huán)境。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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