三星擬引入每周64小時工作制 應對OLED競爭加劇
三星顯示（SDC）在面對OLED業(yè)務領域日益加劇的競爭態(tài)勢下,，采取了新的策略以保持競爭力,。近期,，公司決定將大約50名內(nèi)部技術(shù)人才調(diào)配至中小型OLED開發(fā)部門,，這一舉動旨在加強該領域的研發(fā)力量,。為了應對激烈的市場競爭和技術(shù)挑戰(zhàn)，三星顯示還做出了一項重要決策,，即向韓國雇傭勞動部申請?zhí)貏e許可,，請求將IT、人工智能開發(fā)及Micro項目團隊等關(guān)鍵部門的工作時間上限調(diào)整為每周64小時,，這一數(shù)字明顯高于韓國現(xiàn)行勞動法規(guī)定的52小時周工作時長上限,。
值得注意的是，這不是三星首次調(diào)整人力資源配置以促進特定業(yè)務發(fā)展。事實上,，自今年初以來,，三星顯示已經(jīng)調(diào)動了超過500名研發(fā)人員從大型OLED部門轉(zhuǎn)至中小型部門，進一步壯大了該領域的團隊規(guī)模,。而且,，涉及此次工作時長調(diào)整的三星電子相關(guān)部門員工已簽署協(xié)議，同意實行每周64小時工作制,，目前這一政策主要影響到負責三星芯片業(yè)務的設備解決方案（DS）部門的研發(fā)團隊,，以及移動業(yè)務部門MobileExperience的部分團隊。
此番調(diào)整,，不僅反映出三星顯示在面對行業(yè)競爭時的緊迫感,，也體現(xiàn)了公司為加速技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新所采取的積極措施。通過集中優(yōu)勢資源和增加工作投入,，三星旨在鞏固其在全球OLED市場的領先地位,。
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