三星顯示(SDC)在面對(duì)OLED業(yè)務(wù)領(lǐng)域日益加劇的競爭態(tài)勢(shì)下,采取了新的策略以保持競爭力,。近期,,公司決定將大約50名內(nèi)部技術(shù)人才調(diào)配至中小型OLED開發(fā)部門,,這一舉動(dòng)旨在加強(qiáng)該領(lǐng)域的研發(fā)力量。為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競爭和技術(shù)挑戰(zhàn),,三星顯示還做出了一項(xiàng)重要決策,,即向韓國雇傭勞動(dòng)部申請(qǐng)?zhí)貏e許可,請(qǐng)求將IT,、人工智能開發(fā)及Micro項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等關(guān)鍵部門的工作時(shí)間上限調(diào)整為每周64小時(shí),,這一數(shù)字明顯高于韓國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的52小時(shí)周工作時(shí)長上限。
值得注意的是,,這不是三星首次調(diào)整人力資源配置以促進(jìn)特定業(yè)務(wù)發(fā)展,。事實(shí)上,自今年初以來,,三星顯示已經(jīng)調(diào)動(dòng)了超過500名研發(fā)人員從大型OLED部門轉(zhuǎn)至中小型部門,,進(jìn)一步壯大了該領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)規(guī)模。而且,,涉及此次工作時(shí)長調(diào)整的三星電子相關(guān)部門員工已簽署協(xié)議,,同意實(shí)行每周64小時(shí)工作制,目前這一政策主要影響到負(fù)責(zé)三星芯片業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案(DS)部門的研發(fā)團(tuán)隊(duì),,以及移動(dòng)業(yè)務(wù)部門MobileExperience的部分團(tuán)隊(duì),。
此番調(diào)整,不僅反映出三星顯示在面對(duì)行業(yè)競爭時(shí)的緊迫感,,也體現(xiàn)了公司為加速技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新所采取的積極措施,。通過集中優(yōu)勢(shì)資源和增加工作投入,,三星旨在鞏固其在全球OLED市場(chǎng)的領(lǐng)先地位,。