7月3日,社交媒體上突然流傳關(guān)于“中金公司員工因降薪致房貸壓力大而選擇極端行為”的消息。中金公司迅速做出回應(yīng),確認上海地區(qū)有一名員工不幸離世,公司對此深感悲痛,,并正與家屬緊密合作處理后續(xù)事宜。同時,,公司澄清網(wǎng)絡(luò)上的跳樓傳言,,呼吁公眾尊重逝者隱私,避免信謠傳謠,。
在此之前,北大博雅特聘教授姚洋在一次公開活動中提到,,當前金融業(yè)面臨嚴格監(jiān)管,,旨在通過降薪等措施減少該行業(yè)的吸引力,,從而推動制造業(yè)發(fā)展,。他指出,,包括金融業(yè)降薪、房地產(chǎn)去金融化及地方政府債務(wù)管理等舉措,,都是為了引導(dǎo)特定行業(yè)調(diào)整和轉(zhuǎn)型,,盡管這一過程可能會帶來短期不適,。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù),,2023年上市券商的人均薪酬普遍下滑,,曾經(jīng)的“人均百萬”現(xiàn)象不再,。在51家上市券商中,有超過一半的公司員工平均薪酬有所減少,,中金公司也位列其中,,降幅達到14.54%。此外,,基金行業(yè)同樣經(jīng)歷著降薪潮,,與市場波動和監(jiān)管收緊緊密相關(guān)。今年上半年,,基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)下多年新高,,業(yè)界普遍認為降薪是背后的重要原因之一。更有消息稱,年薪超過300萬元的公募基金從業(yè)者需退還部分薪酬,,且已有機構(gòu)開始執(zhí)行退款流程,。
回顧過往,監(jiān)管層自2022年起就不斷加強對金融機構(gòu)薪酬管理的指導(dǎo),,包括推行績效薪酬遞延支付制度,,以防止短期過度激勵,確保行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,。種種跡象表明,,金融業(yè)正經(jīng)歷一場深層次的結(jié)構(gòu)調(diào)整與薪酬改革。
廈門市翔安區(qū)教育局一則關(guān)于骨干教師招聘的通告引發(fā)了廣泛討論,,特別是在4月26日,,話題“廈門教師招聘因多崗位取消編制導(dǎo)致無人報考”登上了熱搜
2024-04-28 22:02:17教師招聘多崗位無人報考