7月3日,,社交媒體上突然流傳關(guān)于“中金公司員工因降薪致房貸壓力大而選擇極端行為”的消息,。中金公司迅速做出回應(yīng),確認(rèn)上海地區(qū)有一名員工不幸離世,,公司對(duì)此深感悲痛,,并正與家屬緊密合作處理后續(xù)事宜。同時(shí),公司澄清網(wǎng)絡(luò)上的跳樓傳言,,呼吁公眾尊重逝者隱私,,避免信謠傳謠。
在此之前,,北大博雅特聘教授姚洋在一次公開(kāi)活動(dòng)中提到,,當(dāng)前金融業(yè)面臨嚴(yán)格監(jiān)管,旨在通過(guò)降薪等措施減少該行業(yè)的吸引力,,從而推動(dòng)制造業(yè)發(fā)展,。他指出,包括金融業(yè)降薪,、房地產(chǎn)去金融化及地方政府債務(wù)管理等舉措,,都是為了引導(dǎo)特定行業(yè)調(diào)整和轉(zhuǎn)型,盡管這一過(guò)程可能會(huì)帶來(lái)短期不適,。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù),,2023年上市券商的人均薪酬普遍下滑,曾經(jīng)的“人均百萬(wàn)”現(xiàn)象不再,。在51家上市券商中,,有超過(guò)一半的公司員工平均薪酬有所減少,中金公司也位列其中,,降幅達(dá)到14.54%,。此外,基金行業(yè)同樣經(jīng)歷著降薪潮,,與市場(chǎng)波動(dòng)和監(jiān)管收緊緊密相關(guān),。今年上半年,基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)下多年新高,,業(yè)界普遍認(rèn)為降薪是背后的重要原因之一,。更有消息稱(chēng),年薪超過(guò)300萬(wàn)元的公募基金從業(yè)者需退還部分薪酬,,且已有機(jī)構(gòu)開(kāi)始執(zhí)行退款流程,。
回顧過(guò)往,監(jiān)管層自2022年起就不斷加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)薪酬管理的指導(dǎo),,包括推行績(jī)效薪酬遞延支付制度,,以防止短期過(guò)度激勵(lì),確保行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,。種種跡象表明,,金融業(yè)正經(jīng)歷一場(chǎng)深層次的結(jié)構(gòu)調(diào)整與薪酬改革。