奶爸休陪產(chǎn)假被認(rèn)定曠工解除勞動(dòng)合同權(quán)益如何保障,？

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2024-07-10 13:25:42 光明網(wǎng)

奶爸休陪產(chǎn)假被認(rèn)定曠工解除勞動(dòng)合同

一名男性職工因休陪產(chǎn)假被公司視為曠工，并因此解除了他的勞動(dòng)合同。法院經(jīng)過(guò)審理，判定該公司的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向該職工支付相應(yīng)的賠償金,。

陪產(chǎn)假是為了讓男性職工在配偶生育期間能夠照顧妻子和孩子而設(shè)立的假期。近年來(lái)，為了鼓勵(lì)生育,，不少地方增加了或延長(zhǎng)了男性陪產(chǎn)假。然而,，實(shí)際情況顯示,，陪產(chǎn)假的實(shí)施效果并不理想。專家呼吁,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)陪產(chǎn)假制定具體的執(zhí)行方案,，并增強(qiáng)其強(qiáng)制性。同時(shí)，建議勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)明確陪產(chǎn)假權(quán)益,，此期間的工資可由生育保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān),，以減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。

案例中,，一名人力行政總監(jiān)于2022年12月加入一家文化公司,，并按規(guī)定申請(qǐng)了陪產(chǎn)假，但未獲公司批準(zhǔn),。他堅(jiān)持休假15天后,，公司以其曠工為由解雇。該職工返回工作崗位時(shí)收到了正式的解聘通知,，隨即提起勞動(dòng)仲裁并獲勝訴,，公司被判支付違法解雇賠償金及工資差額。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，超過(guò)四成的受訪職工從未休過(guò)陪產(chǎn)假,，部分原因是擔(dān)心影響工作而主動(dòng)放棄。此外,，還有許多人對(duì)單位是否有陪產(chǎn)假政策并不清楚,。陪產(chǎn)假的實(shí)際應(yīng)用面臨諸多障礙，包括企業(yè)不愿意全額批準(zhǔn)假期,、職工對(duì)政策了解不足等,。

有企業(yè)代表指出，特別是對(duì)于員工年輕化且崗位固定的公司,，陪產(chǎn)假可能導(dǎo)致的人力短缺是一個(gè)實(shí)際問(wèn)題,。為解決這一難題，有關(guān)方面建議通過(guò)調(diào)整政策,，讓生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付陪產(chǎn)假期間的工資,，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

法律專家強(qiáng)調(diào),，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部規(guī)定中明確陪產(chǎn)假的申請(qǐng)流程,，確保員工的休假權(quán)利不受侵犯。同時(shí),，鼓勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任,，保障勞動(dòng)者享受陪產(chǎn)假且待遇不變，這對(duì)于構(gòu)建支持生育的社會(huì)環(huán)境至關(guān)重要,。政策制定者和企業(yè)需共同努力,，確保陪產(chǎn)假政策得到有效實(shí)施，以體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷和支持,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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