奶爸休陪產(chǎn)假被認(rèn)定曠工解除勞動合同權(quán)益如何保障,？

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2024-07-10 13:25:42 光明網(wǎng)

奶爸休陪產(chǎn)假被認(rèn)定曠工解除勞動合同

一名男性職工因休陪產(chǎn)假被公司視為曠工,，并因此解除了他的勞動合同,。法院經(jīng)過審理,，判定該公司的做法屬于違法解除勞動合同,，需向該職工支付相應(yīng)的賠償金,。

陪產(chǎn)假是為了讓男性職工在配偶生育期間能夠照顧妻子和孩子而設(shè)立的假期,。近年來,，為了鼓勵生育,，不少地方增加了或延長了男性陪產(chǎn)假,。然而，實際情況顯示,，陪產(chǎn)假的實施效果并不理想,。專家呼吁，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對陪產(chǎn)假制定具體的執(zhí)行方案,，并增強(qiáng)其強(qiáng)制性,。同時，建議勞動者在簽訂合同時明確陪產(chǎn)假權(quán)益,，此期間的工資可由生育保險基金來承擔(dān),，以減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。

案例中,，一名人力行政總監(jiān)于2022年12月加入一家文化公司,，并按規(guī)定申請了陪產(chǎn)假，但未獲公司批準(zhǔn),。他堅持休假15天后,，公司以其曠工為由解雇。該職工返回工作崗位時收到了正式的解聘通知,，隨即提起勞動仲裁并獲勝訴,，公司被判支付違法解雇賠償金及工資差額。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，超過四成的受訪職工從未休過陪產(chǎn)假,，部分原因是擔(dān)心影響工作而主動放棄。此外,，還有許多人對單位是否有陪產(chǎn)假政策并不清楚,。陪產(chǎn)假的實際應(yīng)用面臨諸多障礙，包括企業(yè)不愿意全額批準(zhǔn)假期,、職工對政策了解不足等,。

有企業(yè)代表指出，特別是對于員工年輕化且崗位固定的公司,，陪產(chǎn)假可能導(dǎo)致的人力短缺是一個實際問題,。為解決這一難題,，有關(guān)方面建議通過調(diào)整政策，讓生育保險基金來支付陪產(chǎn)假期間的工資,，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),。

法律專家強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部規(guī)定中明確陪產(chǎn)假的申請流程,，確保員工的休假權(quán)利不受侵犯,。同時，鼓勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任,，保障勞動者享受陪產(chǎn)假且待遇不變,，這對于構(gòu)建支持生育的社會環(huán)境至關(guān)重要。政策制定者和企業(yè)需共同努力,，確保陪產(chǎn)假政策得到有效實施,，以體現(xiàn)對員工的關(guān)懷和支持。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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