一職工因休陪產(chǎn)假,,被公司認定曠工而解除勞動合同,法院判定用人單位構成違法解除——休個陪產(chǎn)假,咋把工作休沒了,?專家建議,增加休假強制性,,同時采取措施幫企業(yè)分擔成本,,提高企業(yè)落實休假積極性
一名人力行政總監(jiān)因休陪產(chǎn)假被公司視為曠工,并解除了勞動合同,。對此,,法院判決公司行為違法,需支付相應的賠償金,。陪產(chǎn)假旨在讓男性職工在配偶生育期間能夠照顧家庭,,是鼓勵生育政策的一部分,但實施效果并不理想,。
案例中,,該職工于2022年12月加入一家文化公司,并在次年3月申請休15天陪產(chǎn)假,,未獲公司批準,。他堅持休假后,公司以其曠工為由解除合同,。職工返回工作崗位時收到正式解聘通知,,隨即提起勞動仲裁并獲勝,公司被判支付賠償及工資差額,。二審法院維持原判,,強調(diào)公司違法解雇且未證明職工曠工,陪產(chǎn)假期間薪資不應減少,。
調(diào)研顯示,,超過四成受訪職工未曾休過陪產(chǎn)假,近四成不清楚單位是否提供此福利,,而知道可休陪產(chǎn)假的職工中,,多數(shù)因擔心職業(yè)影響選擇放棄,。執(zhí)行難的原因多樣,包括企業(yè)不愿意全額批準假期及職工對政策了解不足等,。
企業(yè)方面,,尤其是人員結構年輕、崗位固定的公司,,面臨員工集中休陪產(chǎn)假時的成本壓力,。有意見提出,應通過生育保險基金支付陪產(chǎn)假工資,,以減輕企業(yè)負擔,,促進政策更好落地。
專家和律師強調(diào),,企業(yè)應完善陪產(chǎn)假制度,,確保勞動者權益,通過靈活安排等方式解決實際困難,,同時強調(diào)在執(zhí)行管理權時需體現(xiàn)善意和社會責任,,支持員工合法休假權利,共同營造利于家庭與工作的平衡環(huán)境,。
近日,,北京市第二中級人民法院審理了一起勞動糾紛案件,。某文化公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假,被公司以曠工為由解除勞動合同
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