近期,,脈脈高聘人才智庫(kù)公布了《2024職場(chǎng)生存洞察》報(bào)告。據(jù)統(tǒng)計(jì),,今年上半年,,新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)承壓,崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈,,平均每1.97名求職者爭(zhēng)奪1個(gè)職位,。在此背景下,職場(chǎng)人士的心態(tài)更傾向于穩(wěn)定,。面對(duì)不公或不合理的工作安排,,約68%的受訪者表示會(huì)保持積極態(tài)度。遭遇薪酬福利縮水時(shí),,44%的人采取了主動(dòng)減少工作時(shí)間的對(duì)策,。而對(duì)于職場(chǎng)中的心理操縱現(xiàn)象(PUA),近半數(shù)(49%)表示能夠保持定力,,不予理會(huì),。當(dāng)面臨收入下降,大部分職場(chǎng)人采取了務(wù)實(shí)策略:44%的人選擇接受較低的薪酬并相應(yīng)縮短工作時(shí)長(zhǎng),,僅12.51%考慮離職作為解決辦法,。在個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃上,如遇收入縮減,,超過(guò)一半(52%)的人會(huì)采取緊縮開支的措施,,而24%的人則力求維持原有的生活標(biāo)準(zhǔn),主要通過(guò)控制大額支出實(shí)現(xiàn)平衡,。
求職時(shí),,大家用“標(biāo)簽”彰顯獨(dú)特爭(zhēng)取脫穎而出,工作中卻往往很反感被“貼標(biāo)簽”,。
2024-07-15 16:14:16職場(chǎng)人很反感被“貼標(biāo)簽”