近期,,脈脈高聘人才智庫公布了《2024職場生存洞察》報告,。據(jù)統(tǒng)計,今年上半年,,新經(jīng)濟領(lǐng)域的就業(yè)市場持續(xù)承壓,崗位競爭激烈,,平均每1.97名求職者爭奪1個職位,。在此背景下,職場人士的心態(tài)更傾向于穩(wěn)定,。面對不公或不合理的工作安排,,約68%的受訪者表示會保持積極態(tài)度。遭遇薪酬福利縮水時,,44%的人采取了主動減少工作時間的對策,。而對于職場中的心理操縱現(xiàn)象(PUA),近半數(shù)(49%)表示能夠保持定力,,不予理會,。當(dāng)面臨收入下降,大部分職場人采取了務(wù)實策略:44%的人選擇接受較低的薪酬并相應(yīng)縮短工作時長,,僅12.51%考慮離職作為解決辦法,。在個人財務(wù)規(guī)劃上,如遇收入縮減,,超過一半(52%)的人會采取緊縮開支的措施,,而24%的人則力求維持原有的生活標準,,主要通過控制大額支出實現(xiàn)平衡。
求職時,,大家用“標簽”彰顯獨特爭取脫穎而出,工作中卻往往很反感被“貼標簽”,。
2024-07-15 16:14:16職場人很反感被“貼標簽”在2024年的香港,,求職市場上出現(xiàn)了一種令人意想不到的現(xiàn)象:求職者在簡歷中主動提出降薪,、放棄休假甚至保證24小時在線待命,以此作為獲取職位的競爭優(yōu)勢
2024-07-19 13:55:49香港HR呼吁丟掉壓薪資的內(nèi)地簡歷