員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬(wàn)工資,法院判決:違法,,需返還,!
一名員工在一年內(nèi)由于頻繁遲到,遭到了公司扣罰工資總計(jì)20余萬(wàn)元。對(duì)此不滿的員工向勞動(dòng)仲裁提出申訴,,仲裁結(jié)果支持員工,要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額,。公司不服仲裁決定,,向上海市黃浦區(qū)人民法院提起訴訟。
該員工自2019年9月起在一家醫(yī)療公司擔(dān)任內(nèi)勤和銷售雙重職責(zé),,月薪構(gòu)成為基本工資24000元加上內(nèi)勤績(jī)效6000元,。公司考勤政策嚴(yán)格,明確規(guī)定未經(jīng)許可的缺席,、遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)均視作曠工,,并有相應(yīng)的罰款措施,如遲到次數(shù)超出三次后,,每次遲到都將視為曠工一天,,相應(yīng)扣除當(dāng)月工資的百分比。
在2020年11月至2021年11月這一年里,,依據(jù)考勤記錄與公司規(guī)定,,員工的工資因此被扣除209400元。員工通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張公司的罰款缺乏法律依據(jù),,并請(qǐng)求補(bǔ)回扣減的工資,。仲裁機(jī)構(gòu)裁定公司需補(bǔ)發(fā)工資差額,但公司不接受此裁決,,選擇訴諸法院,。
法院審理過(guò)程中強(qiáng)調(diào),企業(yè)有權(quán)通過(guò)規(guī)章制度管理員工遲到行為并適當(dāng)扣除工資,,但這種管理需基于合理性與善意原則,,不得濫用罰款權(quán),過(guò)度扣除工資既不符合法律規(guī)定,,也有失公允,。經(jīng)過(guò)詳細(xì)計(jì)算,考慮到員工的實(shí)際缺勤情況,,法院判定其合理的缺勤扣款應(yīng)為12781.90元,,遠(yuǎn)低于實(shí)際扣除的金額。最終,,法院判決公司需向員工補(bǔ)發(fā)工資差額196618.10元,。
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