員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬工資,法院判決:違法,需返還!
一名員工在一年內(nèi)由于頻繁遲到,遭到了公司扣罰工資總計20余萬元。對此不滿的員工向勞動仲裁提出申訴,,仲裁結(jié)果支持員工,要求公司補發(fā)工資差額,。公司不服仲裁決定,,向上海市黃浦區(qū)人民法院提起訴訟。
該員工自2019年9月起在一家醫(yī)療公司擔任內(nèi)勤和銷售雙重職責,,月薪構成為基本工資24000元加上內(nèi)勤績效6000元,。公司考勤政策嚴格,明確規(guī)定未經(jīng)許可的缺席,、遲到或早退超過規(guī)定時長均視作曠工,,并有相應的罰款措施,如遲到次數(shù)超出三次后,,每次遲到都將視為曠工一天,,相應扣除當月工資的百分比。
在2020年11月至2021年11月這一年里,,依據(jù)考勤記錄與公司規(guī)定,,員工的工資因此被扣除209400元。員工通過勞動仲裁主張公司的罰款缺乏法律依據(jù),,并請求補回扣減的工資,。仲裁機構裁定公司需補發(fā)工資差額,但公司不接受此裁決,,選擇訴諸法院,。
法院審理過程中強調(diào),企業(yè)有權通過規(guī)章制度管理員工遲到行為并適當扣除工資,,但這種管理需基于合理性與善意原則,,不得濫用罰款權,過度扣除工資既不符合法律規(guī)定,,也有失公允,。經(jīng)過詳細計算,考慮到員工的實際缺勤情況,,法院判定其合理的缺勤扣款應為12781.90元,,遠低于實際扣除的金額。最終,,法院判決公司需向員工補發(fā)工資差額196618.10元,。
一家醫(yī)療公司的員工江某,,自2019年9月起擔任內(nèi)勤職務,。公司考勤政策嚴格,規(guī)定遲到早退累積超時將被視為曠工,,并對應扣減工資
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