員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬工資,，法院判決：違法,，需返還！曠工爭議終有果
員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬工資,，法院判決：違法,，需返還,！
一名員工在一年內(nèi)由于頻繁遲到,，遭到了公司扣罰工資總計20余萬元,。對此不滿的員工向勞動仲裁提出申訴，仲裁結(jié)果支持員工,，要求公司補發(fā)工資差額,。公司不服仲裁決定，向上海市黃浦區(qū)人民法院提起訴訟,。
該員工自2019年9月起在一家醫(yī)療公司擔任內(nèi)勤和銷售雙重職責,，月薪構(gòu)成為基本工資24000元加上內(nèi)勤績效6000元。公司考勤政策嚴格,，明確規(guī)定未經(jīng)許可的缺席、遲到或早退超過規(guī)定時長均視作曠工,，并有相應(yīng)的罰款措施,，如遲到次數(shù)超出三次后，每次遲到都將視為曠工一天,，相應(yīng)扣除當月工資的百分比,。
在2020年11月至2021年11月這一年里，依據(jù)考勤記錄與公司規(guī)定,，員工的工資因此被扣除209400元,。員工通過勞動仲裁主張公司的罰款缺乏法律依據(jù)，并請求補回扣減的工資,。仲裁機構(gòu)裁定公司需補發(fā)工資差額,，但公司不接受此裁決，選擇訴諸法院,。
法院審理過程中強調(diào),，企業(yè)有權(quán)通過規(guī)章制度管理員工遲到行為并適當扣除工資,，但這種管理需基于合理性與善意原則，不得濫用罰款權(quán),，過度扣除工資既不符合法律規(guī)定,，也有失公允。經(jīng)過詳細計算,，考慮到員工的實際缺勤情況,，法院判定其合理的缺勤扣款應(yīng)為12781.90元，遠低于實際扣除的金額,。最終,，法院判決公司需向員工補發(fā)工資差額196618.10元。
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