券商稱一般不錄用亂發(fā)動態(tài)的實習生
近期,,一段名為“985大一投行實習的一天”的小視頻在互聯(lián)網(wǎng)上引起了廣泛討論。事件的主角是一名在校大學生,,其分享的內(nèi)容迅速吸引了公眾目光,。對此,中信建投迅速采取行動,,決定終止該學生的實習資格,。據(jù)多方面了解,證券公司在招募實習生時,,普遍將“妥善管理個人社交媒體”視為基本招聘條件,。部分券商甚至會在面試前審查應聘者的微信、微博,、小紅書等平臺動態(tài),,對于那些頻繁發(fā)布不當內(nèi)容的申請者,錄用的可能性較低,。
一位在券商領域有著豐富經(jīng)驗的人士指出,,當前券商行業(yè)正處在高度關注之下,,任何可能引發(fā)負面輿論的舉動都需要嚴格規(guī)避。如果實習生的社交媒體活躍且發(fā)布內(nèi)容隨意,,公司可能會面臨較高的輿情風險,。因此,,在篩選過程中,,那些社交行為不夠謹慎的候選人通常不會被考慮。然而,,他也坦承,,由于實習生群體的特殊性,對其社交媒體的監(jiān)管存在較大挑戰(zhàn),。正式員工尚且偶爾會發(fā)生社交媒體管理不當?shù)那闆r,,實習生的管理更是難上加難。公司雖會明確告知實習生需謹慎發(fā)布信息,,但對于忽視風險提示,、堅持發(fā)布潛在風險內(nèi)容的行為,很多時候難以有效干預,。
此外,,有報道稱,,此次事件還涉及到實習生泄露IPO相關材料的情況,進一步加劇了公眾對此事的關注,。
近日,,一位就讀于某高校的學生在小紅書上分享了一則題為“985大一投行實習的一天”的視頻,,迅速在網(wǎng)絡上引起廣泛討論
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2024-04-21 12:46:08用人單位不告知錄用體檢標準合理嗎