券商稱一般不錄用亂發(fā)動(dòng)態(tài)的實(shí)習(xí)生
近期,,一段名為“985大一投行實(shí)習(xí)的一天”的小視頻在互聯(lián)網(wǎng)上引起了廣泛討論,。事件的主角是一名在校大學(xué)生,,其分享的內(nèi)容迅速吸引了公眾目光。對(duì)此,,中信建投迅速采取行動(dòng),,決定終止該學(xué)生的實(shí)習(xí)資格。據(jù)多方面了解,,證券公司在招募實(shí)習(xí)生時(shí),,普遍將“妥善管理個(gè)人社交媒體”視為基本招聘條件。部分券商甚至?xí)诿嬖嚽皩彶閼?yīng)聘者的微信,、微博,、小紅書(shū)等平臺(tái)動(dòng)態(tài),對(duì)于那些頻繁發(fā)布不當(dāng)內(nèi)容的申請(qǐng)者,,錄用的可能性較低,。
一位在券商領(lǐng)域有著豐富經(jīng)驗(yàn)的人士指出,當(dāng)前券商行業(yè)正處在高度關(guān)注之下,,任何可能引發(fā)負(fù)面輿論的舉動(dòng)都需要嚴(yán)格規(guī)避,。如果實(shí)習(xí)生的社交媒體活躍且發(fā)布內(nèi)容隨意,公司可能會(huì)面臨較高的輿情風(fēng)險(xiǎn),。因此,,在篩選過(guò)程中,那些社交行為不夠謹(jǐn)慎的候選人通常不會(huì)被考慮,。然而,,他也坦承,由于實(shí)習(xí)生群體的特殊性,,對(duì)其社交媒體的監(jiān)管存在較大挑戰(zhàn),。正式員工尚且偶爾會(huì)發(fā)生社交媒體管理不當(dāng)?shù)那闆r,實(shí)習(xí)生的管理更是難上加難,。公司雖會(huì)明確告知實(shí)習(xí)生需謹(jǐn)慎發(fā)布信息,,但對(duì)于忽視風(fēng)險(xiǎn)提示,、堅(jiān)持發(fā)布潛在風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容的行為,很多時(shí)候難以有效干預(yù),。
此外,,有報(bào)道稱,此次事件還涉及到實(shí)習(xí)生泄露IPO相關(guān)材料的情況,,進(jìn)一步加劇了公眾對(duì)此事的關(guān)注,。
近日,一位就讀于某高校的學(xué)生在小紅書(shū)上分享了一則題為“985大一投行實(shí)習(xí)的一天”的視頻,,迅速在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛討論
2024-07-26 17:52:45券商回應(yīng):?jiǎn)?dòng)問(wèn)責(zé)