曝中國(guó)高管掌權(quán)合資車企后大幅降薪
近日,,一個(gè)帖子,,在網(wǎng)上爆火,引發(fā)網(wǎng)友爭(zhēng)論,。
有網(wǎng)友自述,自己在一家中德合資的汽車企業(yè)上班,。
以前中國(guó)汽車技術(shù)不發(fā)達(dá)時(shí),,德國(guó)方面的管理層,是擁有絕對(duì)的話語權(quán)的,。
后來,,中國(guó)汽車工業(yè),跟上來后,,中國(guó)的管理層,,有了足夠的話語權(quán)。
沒想到,,中國(guó)管理層有話語權(quán)后,,不是為中國(guó)員工謀取福利,,而是第一時(shí)間,,降低中國(guó)員工的工資。
從這名發(fā)帖者的話來看,,他是覺得非常不公平的,。
從這位發(fā)帖者的ip地址,可以看的出來,,是在吉林,。如果事實(shí)真的如這位發(fā)帖者所說,那么在吉林的合資車企,,還是德國(guó)的,,那就很明顯了,一想就知道,。
7月26日,,知名車評(píng)人孫少軍,發(fā)帖說,。所謂的降低工資,,不過是該車企改變了績(jī)效機(jī)制。
以前是年底多發(fā)錢,,現(xiàn)在改了后,,變成一年發(fā)兩次績(jī)效獎(jiǎng),這個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)是根據(jù)公司的業(yè)績(jī),,來進(jìn)行發(fā)放的,。
明白的都知道,績(jī)效獎(jiǎng)給多少,,其實(shí)是有操作空間的,,根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放,,更是不穩(wěn)妥。
只是這件事,,很快在網(wǎng)絡(luò)上蔓延,,網(wǎng)友們并不關(guān)心該車企的改革方案。
而是提出質(zhì)疑,,如果真如發(fā)帖的網(wǎng)友所說,,只是降低中國(guó)員工的工資,未免有些太過分,。要是降工資,,請(qǐng)把該車企的德國(guó)員工的工資也跟著降,如果依靠犧牲中國(guó)員工的工資,,來提升業(yè)績(jī),,是不是有些欺負(fù)人。
還有人搬出特斯拉的創(chuàng)始人馬斯克的話,,因?yàn)轳R斯克曾經(jīng)說過,,要中國(guó)的高管,對(duì)自己的同胞好點(diǎn),。