超威高管威脅開除員工被免職
河南超力新能源有限公司的總經(jīng)理王明煜,,因其近期的言論引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,。他在言論中強調(diào),,公司的規(guī)章制度由他制定,不會因中國法律而調(diào)整,。這一事件的背景是,一名前員工李女士聲稱,,自己在未簽訂勞動合同的情況下被公司辭退,。據(jù)李女士描述,盡管公司承諾提供包括五險一金在內(nèi)的多項福利,,且口頭約定月薪為5000元,,但實際上她在四月份的工資僅為1196.36元,,并且在沒有明確不勝任工作具體表現(xiàn)的情況下,,于6月份被通知辭退。
在與公司人事討論辭退補償時,王明煜的介入使情況升級,,他不僅表示不會給予賠償,,還發(fā)表了多項爭議性言論。李女士隨后通過勞動監(jiān)察部門維權(quán),,并成功獲得了拖欠的工資,,但社保和辭退賠償問題尚未解決,。當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)已介入此事。
對此,,超威電源集團有限公司迅速做出反應(yīng),,于8月5日晚通過其微信公眾號宣布,鑒于王明煜在處理此勞資糾紛中的不當(dāng)行為及造成的負(fù)面影響,決定免除其河南超力新能源有限公司總經(jīng)理的職務(wù),。超威電源集團作為河南超力新能源的大股東,對此次事件表達(dá)了歉意,并承諾會配合政府妥善處理后續(xù)賠償事宜,,保護當(dāng)事人的權(quán)益,。
此外,,法律專家指出,,即使在未簽訂勞動合同的情況下,,企業(yè)也不能隨意解雇員工,,必須遵循法定程序并具備合法理由。如企業(yè)行為違法,應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償金,。在此案例中,,律師認(rèn)為,,根據(jù)《勞動合同法》,,公司未在員工入職一個月內(nèi)簽訂書面合同,已屬違法行為,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
超威高管威脅開除員工被免職,。
8月4日,一名網(wǎng)友舉報稱,,其在河南新鄉(xiāng)超力新能源有限公司擔(dān)任電商設(shè)計職位期間,,因詢問社保繳納情況而遭無理解雇
2024-08-05 20:19:41超威集團回應(yīng)高管不當(dāng)言論