超威高管威脅開除員工被免職
河南超力新能源有限公司的總經理王明煜,,因其近期的言論引發(fā)網絡熱議。他在言論中強調,,公司的規(guī)章制度由他制定,,不會因中國法律而調整。這一事件的背景是,,一名前員工李女士聲稱,,自己在未簽訂勞動合同的情況下被公司辭退,。據李女士描述,盡管公司承諾提供包括五險一金在內的多項福利,,且口頭約定月薪為5000元,,但實際上她在四月份的工資僅為1196.36元,并且在沒有明確不勝任工作具體表現的情況下,,于6月份被通知辭退,。
在與公司人事討論辭退補償時,王明煜的介入使情況升級,,他不僅表示不會給予賠償,,還發(fā)表了多項爭議性言論。李女士隨后通過勞動監(jiān)察部門維權,,并成功獲得了拖欠的工資,,但社保和辭退賠償問題尚未解決。當地勞動仲裁機構已介入此事,。
對此,,超威電源集團有限公司迅速做出反應,于8月5日晚通過其微信公眾號宣布,,鑒于王明煜在處理此勞資糾紛中的不當行為及造成的負面影響,,決定免除其河南超力新能源有限公司總經理的職務。超威電源集團作為河南超力新能源的大股東,,對此次事件表達了歉意,,并承諾會配合政府妥善處理后續(xù)賠償事宜,保護當事人的權益,。
此外,,法律專家指出,即使在未簽訂勞動合同的情況下,,企業(yè)也不能隨意解雇員工,,必須遵循法定程序并具備合法理由。如企業(yè)行為違法,,應向員工支付相應的賠償金,。在此案例中,律師認為,,根據《勞動合同法》,,公司未在員工入職一個月內簽訂書面合同,已屬違法行為,,應承擔相應的法律責任,。
超威高管威脅開除員工被免職。
8月4日,,一名網友舉報稱,,其在河南新鄉(xiāng)超力新能源有限公司擔任電商設計職位期間,因詢問社保繳納情況而遭無理解雇
2024-08-05 20:19:41超威集團回應高管不當言論