超威高管威脅開除員工被免職 法制觀念引質(zhì)疑
超威高管威脅開除員工被免職
河南超力新能源有限公司的總經(jīng)理王明煜,，因其近期的言論引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,。他在言論中強調(diào),，公司的規(guī)章制度由他制定,，不會因中國法律而調(diào)整,。這一事件的背景是,，一名前員工李女士聲稱,，自己在未簽訂勞動合同的情況下被公司辭退,。據(jù)李女士描述,，盡管公司承諾提供包括五險一金在內(nèi)的多項福利,，且口頭約定月薪為5000元，但實際上她在四月份的工資僅為1196.36元,，并且在沒有明確不勝任工作具體表現(xiàn)的情況下,，于6月份被通知辭退。
在與公司人事討論辭退補償時,，王明煜的介入使情況升級,，他不僅表示不會給予賠償，還發(fā)表了多項爭議性言論,。李女士隨后通過勞動監(jiān)察部門維權(quán),，并成功獲得了拖欠的工資，但社保和辭退賠償問題尚未解決,。當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)已介入此事,。
對此，超威電源集團有限公司迅速做出反應,，于8月5日晚通過其微信公眾號宣布,，鑒于王明煜在處理此勞資糾紛中的不當行為及造成的負面影響，決定免除其河南超力新能源有限公司總經(jīng)理的職務(wù),。超威電源集團作為河南超力新能源的大股東,，對此次事件表達了歉意，并承諾會配合政府妥善處理后續(xù)賠償事宜,，保護當事人的權(quán)益,。
此外，法律專家指出,，即使在未簽訂勞動合同的情況下,，企業(yè)也不能隨意解雇員工，必須遵循法定程序并具備合法理由,。如企業(yè)行為違法,，應向員工支付相應的賠償金。在此案例中,，律師認為,，根據(jù)《勞動合同法》，公司未在員工入職一個月內(nèi)簽訂書面合同，已屬違法行為,，應承擔相應的法律責任,。
超威高管威脅開除員工被免職。
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