有弊有利:勞動力市場更靈活
盡管存在對小費的爭議和討論,但整體上看,,小費制度有可能讓美國的勞動力市場更加靈活,。美國的某些州(如加州)雖已禁止將小費計入最低工資,,但小費制度及其衍生的抵薪實踐,,在本質(zhì)上仍反映出美國勞動力市場的一種特殊機制,即將部分經(jīng)營與財務風險從雇主轉移至勞動者身上,。而且,,這種機制也伴隨著相應的補償效應,即可以為勞動力提供除固定薪資外的基于服務質(zhì)量和顧客滿意度的額外收入機會,。
客觀上,,美國的小費制度盡管增加了勞動力的就業(yè)風險,但同時也顯著增強了勞動力市場的靈活性和韌性,。小費費率的可調(diào)整性,,還降低了勞動力工資的名義剛性。
這還帶來了企業(yè)的實際雇傭成本降低——在小費抵薪制度下,,員工較大比例的薪資是由顧客的小費支付,,企業(yè)的義務變小,只須重點考慮房租,、物料,、食材上的支出就可以了。小費少,,員工的收入就少一點,,工資的靈活性也提高了,企業(yè)付薪的壓力明顯小于那些需要雇主全額付薪的企業(yè),。
過去幾年,,美國先后面臨疫情的嚴重沖擊以及隨之而來的通脹問題,,這些直接導致勞動力市場中勞動參與意愿的持續(xù)下滑,,同時小費費率呈現(xiàn)持續(xù)上漲趨勢。在這樣的背景下,,勞動力市場展現(xiàn)出其靈活性的一面,,特別是在不增加企業(yè)用工成本的前提下,小費制度的激勵機制有效促進了勞動力的就業(yè)意愿,,也一定程度上緩解了外部沖擊對企業(yè)經(jīng)營的壓力,。美國人逐漸被離譜的小費逼瘋,!
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