格力電器的董事長(zhǎng)董明珠在最近的一次訪談中,,針對(duì)公司是否愿意接納35歲以上員工的問(wèn)題進(jìn)行了闡述。她明確指出,年齡并非招聘的障礙,如果應(yīng)聘者足夠優(yōu)秀,即便超過(guò)35歲也會(huì)考慮錄用。董明珠以自己為例,提到自己接近40歲時(shí)才開(kāi)始創(chuàng)業(yè)生涯,,強(qiáng)調(diào)35歲左右的求職者因擁有更豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和歷練,完全能夠成為公司的寶貴財(cái)富,,預(yù)期他們可以在崗位上穩(wěn)定工作長(zhǎng)達(dá)20年之久,。她同時(shí)指出,部分35歲以上人士面臨的就業(yè)難題,,往往不在于市場(chǎng)不提供機(jī)會(huì),,而是他們自己不愿放下身段,可能過(guò)于依賴(lài)學(xué)歷背景而忽視了實(shí)踐能力的重要性,,兩者之間存在較大差距,。
此前,董明珠還鼓勵(lì)過(guò)面臨就業(yè)挑戰(zhàn)的35歲以上人群積極考慮自主創(chuàng)業(yè),。她認(rèn)為,,如果感到就業(yè)市場(chǎng)上機(jī)會(huì)稀缺,不妨轉(zhuǎn)換思路,,將這視為一個(gè)自我創(chuàng)業(yè)的契機(jī),。董明珠強(qiáng)調(diào),真正的障礙更多源自個(gè)人內(nèi)心的恐懼和思想的局限,當(dāng)人們視困難為不可逾越的大山時(shí),,它便成了阻礙;反之,,若能堅(jiān)持不懈,,勇于攀登,終將能夠達(dá)到成功的頂峰,。