格力電器的董事長董明珠在最近的一次訪談中,針對公司是否愿意接納35歲以上員工的問題進行了闡述。她明確指出,,年齡并非招聘的障礙,,如果應(yīng)聘者足夠優(yōu)秀,即便超過35歲也會考慮錄用,。董明珠以自己為例,,提到自己接近40歲時才開始創(chuàng)業(yè)生涯,強調(diào)35歲左右的求職者因擁有更豐富的社會經(jīng)驗和歷練,,完全能夠成為公司的寶貴財富,,預(yù)期他們可以在崗位上穩(wěn)定工作長達20年之久。她同時指出,,部分35歲以上人士面臨的就業(yè)難題,,往往不在于市場不提供機會,而是他們自己不愿放下身段,,可能過于依賴學(xué)歷背景而忽視了實踐能力的重要性,,兩者之間存在較大差距。
此前,,董明珠還鼓勵過面臨就業(yè)挑戰(zhàn)的35歲以上人群積極考慮自主創(chuàng)業(yè),。她認(rèn)為,如果感到就業(yè)市場上機會稀缺,,不妨轉(zhuǎn)換思路,,將這視為一個自我創(chuàng)業(yè)的契機。董明珠強調(diào),,真正的障礙更多源自個人內(nèi)心的恐懼和思想的局限,,當(dāng)人們視困難為不可逾越的大山時,它便成了阻礙,;反之,,若能堅持不懈,,勇于攀登,終將能夠達到成功的頂峰,。
近期,,有網(wǎng)民反映喜茶在深圳一家分店拒絕聘用超過25歲的應(yīng)聘者,,其中一位28歲的求職者因此未能獲得工作機會。據(jù)店鋪招聘人員解釋,,該店員工普遍較為年輕
2024-08-17 12:12:21工會發(fā)文談門店拒招25歲以上員工