韓國(guó)逾兩成員工遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾
近期,,一項(xiàng)在韓國(guó)進(jìn)行的調(diào)查揭示了一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題:該國(guó)約有四分之一的職場(chǎng)人士曾遇到性騷擾,,其中不乏性侵等嚴(yán)重情況,。這項(xiàng)研究由關(guān)注職場(chǎng)欺凌問(wèn)題的組織“Gapjil 119”與一家國(guó)際研究咨詢公司合作開(kāi)展,,于5月末至6月中旬期間,面向1000名年滿19歲的員工進(jìn)行,。數(shù)據(jù)顯示,,22.6%的受訪者在工作環(huán)境中經(jīng)歷過(guò)性騷擾,女性受害者比例更是超過(guò)了26%,。統(tǒng)計(jì)中,,40.7%的騷擾行為源自上級(jí),17.7%來(lái)自平級(jí)同事,。尤其令人憂慮的是,遭遇此類(lèi)事件的員工中,,有15%考慮過(guò)自我傷害乃至自殺,。
調(diào)查還揭露,15.1%的受訪者曾在工作場(chǎng)所遭受性侵犯或性虐待,,女性受害者的這一比例接近20%,,高于男性。此外,,職場(chǎng)中的尾隨跟蹤現(xiàn)象也十分引人關(guān)注,,10.6%的受訪者表示曾遭受此困擾,其中近35%的追蹤行為來(lái)自上級(jí),,20.2%來(lái)自同事,。
與去年8月份的同類(lèi)調(diào)查對(duì)比,“Gapjil 119”發(fā)現(xiàn)報(bào)告性騷擾和性侵犯的案例數(shù)量有所增長(zhǎng),。盡管韓國(guó)在過(guò)去一年里努力制定了相關(guān)法律以對(duì)抗性別暴力,,但實(shí)際成效并不明顯。該組織強(qiáng)調(diào),,要有效改善當(dāng)前狀況,,不僅需要法律的支持,更要從改變機(jī)構(gòu)文化,、提升個(gè)人防范意識(shí)等多個(gè)層面著手努力,。韓國(guó)逾兩成員工遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾,!
臺(tái)灣高雄一美容院老板被店內(nèi)女員工指控性騷擾,,為揭發(fā)惡行,,她們鼓起勇氣,偷偷在店里裝針孔攝像機(jī),。
2024-07-11 13:17:51女員工針孔攝像錄下美容院老板性騷擾