韓國逾兩成員工遭遇過職場性騷擾
近期,一項(xiàng)在韓國進(jìn)行的調(diào)查揭示了一個(gè)嚴(yán)峻的問題:該國約有四分之一的職場人士曾遇到性騷擾,,其中不乏性侵等嚴(yán)重情況,。這項(xiàng)研究由關(guān)注職場欺凌問題的組織“Gapjil 119”與一家國際研究咨詢公司合作開展,于5月末至6月中旬期間,,面向1000名年滿19歲的員工進(jìn)行,。數(shù)據(jù)顯示,22.6%的受訪者在工作環(huán)境中經(jīng)歷過性騷擾,,女性受害者比例更是超過了26%,。統(tǒng)計(jì)中,40.7%的騷擾行為源自上級,,17.7%來自平級同事,。尤其令人憂慮的是,遭遇此類事件的員工中,,有15%考慮過自我傷害乃至自殺,。
調(diào)查還揭露,15.1%的受訪者曾在工作場所遭受性侵犯或性虐待,,女性受害者的這一比例接近20%,,高于男性,。此外,職場中的尾隨跟蹤現(xiàn)象也十分引人關(guān)注,,10.6%的受訪者表示曾遭受此困擾,,其中近35%的追蹤行為來自上級,20.2%來自同事,。
與去年8月份的同類調(diào)查對比,,“Gapjil 119”發(fā)現(xiàn)報(bào)告性騷擾和性侵犯的案例數(shù)量有所增長。盡管韓國在過去一年里努力制定了相關(guān)法律以對抗性別暴力,,但實(shí)際成效并不明顯,。該組織強(qiáng)調(diào),要有效改善當(dāng)前狀況,,不僅需要法律的支持,,更要從改變機(jī)構(gòu)文化、提升個(gè)人防范意識等多個(gè)層面著手努力,。韓國逾兩成員工遭遇過職場性騷擾,!
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