媒體評養(yǎng)老專業(yè)本科生搶手如何留住這些年輕人才？

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2024-09-09 20:25:00 百家號

隨著今年首批養(yǎng)老專業(yè)本科生步入就業(yè)市場,，他們受到了養(yǎng)老機構(gòu)的熱烈歡迎,。山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生們，在就業(yè)雙選會上面對的崗位數(shù)量遠遠超過了畢業(yè)生人數(shù),。企業(yè)為吸引這些專業(yè)人才,，推出了照護師,、老年評估師等新穎職位，并承諾清晰的職業(yè)路徑,、競爭力強的薪酬福利以及良好的工作環(huán)境,。

養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)之所以受到就業(yè)市場的青睞，背后是養(yǎng)老護理行業(yè)巨大的需求缺口,。據(jù)統(tǒng)計,，我國對養(yǎng)老護理人員的需求量約為1000萬，而實際從業(yè)者僅30余萬,，供需失衡顯著,。為應(yīng)對這一現(xiàn)狀，教育部等多部門自2019年起鼓勵高校增設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè),，山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)率先響應(yīng),，其首批畢業(yè)生的搶手現(xiàn)狀，正面反映了高校在引導(dǎo)青年人才進入養(yǎng)老行業(yè)方面的成效,。

然而,，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)仍面臨員工老齡化、學(xué)歷水平不高和高流動性等問題,。提高從業(yè)者的整體素質(zhì)和穩(wěn)定性,，成為當(dāng)務(wù)之急。這不僅需要學(xué)生個人的熱情與理想支撐,，也需要教育機構(gòu),、企業(yè)和政府三方面合作，共同構(gòu)建一個能夠吸引并留住人才的環(huán)境,。山東女子學(xué)院通過校企合作增加學(xué)生實習(xí)機會,，而企業(yè)則需關(guān)注員工的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展，政府則可從政策扶持和激勵措施入手,，如提供補貼和獎勵,，以促進養(yǎng)老護理職業(yè)的社會認(rèn)同感和吸引力。

養(yǎng)老護理不僅是企業(yè)的用工需求,，也是社會責(zé)任的體現(xiàn),。政府的分級管理策略和針對性支持，不僅能夠促進就業(yè),，還能推動養(yǎng)老事業(yè)向更高品質(zhì)發(fā)展,，為老齡化社會構(gòu)建堅實的服務(wù)基礎(chǔ),。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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