中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院的莫榮研究員在探討延遲退休改革時(shí),,提出了這一政策背后的三個(gè)核心因素,。首先,考慮到我國人均預(yù)期壽命與受教育年限的普遍增長,這一改革旨在提升人力資源使用的效率,。隨著人們更長壽且受教育時(shí)間更長,,延遲退休能夠使社會(huì)更好地利用這部分增加的人力資源,。
其次,,勞動(dòng)年齡人口結(jié)構(gòu)的變化要求我們確保勞動(dòng)力市場的有效供給。通過漸進(jìn)式地推遲法定退休年齡,,可以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力老齡化帶來的挑戰(zhàn),,增加勞動(dòng)力市場的總體供應(yīng)量。
再者,,這一政策也是對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)者多樣化就業(yè)意愿的積極響應(yīng),。它為希望提前享受退休生活的職工提供了彈性提前退休的選擇,只要滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限等條件,。同時(shí),,那些愿意且能夠繼續(xù)工作的低齡老年人,則獲得了延續(xù)職業(yè)生活,、延遲退休的可能性,,給予他們更多自主規(guī)劃職業(yè)生涯的空間。
延遲法定退休年齡的改革舉措是為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀,,平衡個(gè)人意愿與國家發(fā)展需求,,促進(jìn)人力資源的合理與高效配置。