月薪從10萬元降到7萬元,，還被扣發(fā)獎金,！投行女起訴討薪，法院判了降薪合法

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2024-09-17 19:43:30 搜狐網(wǎng)

在一家券商公司內(nèi),，擔(dān)任投資銀行業(yè)務(wù)一部總經(jīng)理職務(wù)的葛女士,，其月薪從10萬元降至7.14萬元。此外,，她負(fù)責(zé)的項目因遭監(jiān)管處罰,，公司決定扣除其部分項目的獎金。對此不滿,，葛女士提起了訴訟，要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額與項目獎金總計70.45萬元,，但最終法律判決并未支持她的訴求,。

近期，中國裁判文書網(wǎng)上公布了一份勞動合同糾紛的二審判決書,，透露了涉事券商為華英證券,，葛女士在此工作時間長達(dá)12年之久。其中,，引發(fā)爭議的投行項目涉及龍力生物,，該公司因嚴(yán)重財務(wù)造假問題，于2020年7月下市,，并引發(fā)了千名投資者針對華英證券及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)的訴訟,，目前案件尚在初步法律程序中。

葛女士自2011年加入華英證券,，2023年2月調(diào)至業(yè)務(wù)拓展部工作,。她的薪資自2015年起為每月10萬元，2022年間經(jīng)歷調(diào)整,，最終在同年11月定為7.14萬元,。2023年6月，雙方勞動關(guān)系終止后,，葛女士因工資及項目獎金爭議,，申請了勞動仲裁，未果后選擇訴諸法院,。

根據(jù)判決書,，葛女士負(fù)責(zé)的龍力生物重組項目及安德利IPO項目因違規(guī)問題，華英證券對她實(shí)施了獎金扣罰,，總額為14.73萬元,。公司方面認(rèn)為，基于項目違規(guī)及未達(dá)成業(yè)績責(zé)任狀中的考核目標(biāo)，對葛女士的薪酬調(diào)整是合理的,。而葛女士則主張,，公司降薪及扣獎缺乏合理依據(jù)，尤其在她管理的項目取得良好收益情況下,，降薪?jīng)Q定并不公正,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，鑒于葛女士未能完成約定的業(yè)績目標(biāo),，華英證券依合同及公司制度對其降薪并無不妥,。同時，考慮到葛女士在受罰項目中的職責(zé)與項目違規(guī)情況,，公司扣除部分獎金亦屬有據(jù)可依,。因此，法院未支持葛女士要求補(bǔ)發(fā)工資差額及獎金的請求,。

華英證券是一家由國聯(lián)證券全資控股的投資銀行,，其在龍力生物項目上的監(jiān)管處罰，以及后續(xù)的投資者訴訟,，顯示了金融機(jī)構(gòu)在項目審核與風(fēng)險管理上的嚴(yán)格要求,。此外，隨著行業(yè)監(jiān)管政策的強(qiáng)化,，多家券商正積極建立健全薪酬追索扣回機(jī)制,，以增強(qiáng)風(fēng)險控制與合規(guī)管理。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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