月薪從10萬元降到7萬元，還被扣發(fā)獎金,！投行女起訴討薪,，法院判了降薪合法

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2024-09-17 19:43:30 搜狐網(wǎng)

在一家券商公司內，擔任投資銀行業(yè)務一部總經(jīng)理職務的葛女士,，其月薪從10萬元降至7.14萬元。此外,，她負責的項目因遭監(jiān)管處罰,，公司決定扣除其部分項目的獎金。對此不滿,，葛女士提起了訴訟,，要求公司補發(fā)工資差額與項目獎金總計70.45萬元，但最終法律判決并未支持她的訴求,。

近期,，中國裁判文書網(wǎng)上公布了一份勞動合同糾紛的二審判決書，透露了涉事券商為華英證券,，葛女士在此工作時間長達12年之久,。其中，引發(fā)爭議的投行項目涉及龍力生物,，該公司因嚴重財務造假問題,，于2020年7月下市,，并引發(fā)了千名投資者針對華英證券及其它相關機構的訴訟，目前案件尚在初步法律程序中,。

葛女士自2011年加入華英證券,，2023年2月調至業(yè)務拓展部工作。她的薪資自2015年起為每月10萬元,，2022年間經(jīng)歷調整,，最終在同年11月定為7.14萬元。2023年6月,，雙方勞動關系終止后,，葛女士因工資及項目獎金爭議，申請了勞動仲裁,，未果后選擇訴諸法院,。

根據(jù)判決書，葛女士負責的龍力生物重組項目及安德利IPO項目因違規(guī)問題,，華英證券對她實施了獎金扣罰,，總額為14.73萬元。公司方面認為,，基于項目違規(guī)及未達成業(yè)績責任狀中的考核目標,，對葛女士的薪酬調整是合理的。而葛女士則主張,，公司降薪及扣獎缺乏合理依據(jù),，尤其在她管理的項目取得良好收益情況下，降薪?jīng)Q定并不公正,。

法院經(jīng)審理認為,，鑒于葛女士未能完成約定的業(yè)績目標，華英證券依合同及公司制度對其降薪并無不妥,。同時,，考慮到葛女士在受罰項目中的職責與項目違規(guī)情況，公司扣除部分獎金亦屬有據(jù)可依,。因此,，法院未支持葛女士要求補發(fā)工資差額及獎金的請求。

華英證券是一家由國聯(lián)證券全資控股的投資銀行,，其在龍力生物項目上的監(jiān)管處罰,，以及后續(xù)的投資者訴訟，顯示了金融機構在項目審核與風險管理上的嚴格要求,。此外,，隨著行業(yè)監(jiān)管政策的強化，多家券商正積極建立健全薪酬追索扣回機制，以增強風險控制與合規(guī)管理,。

(責任編輯：張蕾)

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