國企須推行末等調(diào)整和不勝任退出制度 2025年前全面實施

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2024-09-27 20:22:24 人民網(wǎng)

國企須推行末等調(diào)整和不勝任退出制度

在9月27日舉辦的國有企業(yè)改革深化提升行動第三次專題推進會議上,，國務(wù)院國資委副主任王宏志強調(diào),，國有企業(yè)需在管理人員競爭上崗,、末等調(diào)整及不勝任退出機制上擴大范圍并深化實施，確保到2025年全面推行這一制度,。他指出,，明確退出標(biāo)準、規(guī)范退出情況至關(guān)重要,，避免制度形同虛設(shè),。對于尚未采取行動的企業(yè)，要求在年底前正式啟動相關(guān)工作,，同時強調(diào)實施中應(yīng)避免一刀切,，確保激勵與約束機制的有效性。

王宏志回顧稱,，自2023年開始的國有企業(yè)改革深化提升行動至今進展順利,，時間過半，任務(wù)亦完成過半,，尤其在科技創(chuàng)新,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)建以及國家安全服務(wù)等方面取得了階段性成就。但他也指出,，深化改革仍面臨諸多挑戰(zhàn),。

針對接下來的工作重點，王宏志列舉了五個關(guān)鍵方向： - 加強企業(yè)科技創(chuàng)新體系,，支持科技領(lǐng)軍企業(yè)發(fā)展,，深化科技成果權(quán)益改革，激發(fā)科研人員動力,，并促進科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用,。 - 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，促進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè),，根據(jù)實際情況發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),，避免過度競爭；利用數(shù)字智能和綠色技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),；加大產(chǎn)業(yè)重組和前瞻性布局的力度,。 - 完善中國特色現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)，細化黨委（黨組）決策前置清單,，增強外部董事的積極作用,。 - 深化市場化經(jīng)營機制，確?？萍紕?chuàng)新激勵政策有效執(zhí)行,，同時強化對基層艱苦崗位的薪酬傾斜，并提供充分保障,。 - 改革國資國企監(jiān)管機制,，明晰公共管理部門與國資監(jiān)管機構(gòu)職責(zé)，動態(tài)優(yōu)化權(quán)責(zé)清單,，鼓勵創(chuàng)新并推進盡職免責(zé)制度的進展,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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