國企也不讓躺平了,!國務(wù)院國資委:明年國企須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度
在9月27日召開的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上,,國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志提出明確要求:所有國有企業(yè)需在2025年前廣泛實施末等調(diào)整及不勝任員工退出機制,。他著重指出,,這一政策的執(zhí)行需嚴(yán)格基于績效評估,明確界定“退出”條件,,確保不會以員工違法違紀(jì),、自然退休或自愿離職等情形來規(guī)避因業(yè)績不佳而觸發(fā)的退出規(guī)定。
王宏志還強調(diào),,企業(yè)應(yīng)避免有制度無實踐的情況,,對于至今未采取行動的企業(yè),原則上都應(yīng)在本年度內(nèi)啟動這一機制,。同時,,他提醒在執(zhí)行過程中應(yīng)避免機械地設(shè)定退出比例或采取“一刀切”的做法,確保激勵與約束機制的有效性和合理性,。