國(guó)企也不讓躺平了,!國(guó)務(wù)院國(guó)資委:明年國(guó)企須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度
在9月27日召開的國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上,國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員,、副主任王宏志提出明確要求:所有國(guó)有企業(yè)需在2025年前廣泛實(shí)施末等調(diào)整及不勝任員工退出機(jī)制。他著重指出,,這一政策的執(zhí)行需嚴(yán)格基于績(jī)效評(píng)估,,明確界定“退出”條件,確保不會(huì)以員工違法違紀(jì),、自然退休或自愿離職等情形來(lái)規(guī)避因業(yè)績(jī)不佳而觸發(fā)的退出規(guī)定,。
王宏志還強(qiáng)調(diào),企業(yè)應(yīng)避免有制度無(wú)實(shí)踐的情況,,對(duì)于至今未采取行動(dòng)的企業(yè),,原則上都應(yīng)在本年度內(nèi)啟動(dòng)這一機(jī)制。同時(shí),,他提醒在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)避免機(jī)械地設(shè)定退出比例或采取“一刀切”的做法,,確保激勵(lì)與約束機(jī)制的有效性和合理性。