整頓職場(chǎng)后,，這些年輕人找不到工作了(7)

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2024-10-16 17:16:04 時(shí)光倒流二十年

值得注意的是,，很多背調(diào)機(jī)構(gòu)獲取信息的方式并非通過官方的公開渠道。背調(diào)員陳安透露,，現(xiàn)在市場(chǎng)上的大部分背調(diào)公司都有專門合作的數(shù)據(jù)商,，即便公開的查詢渠道有些會(huì)隱去當(dāng)事人的真實(shí)姓名,，甚至當(dāng)事人成功申請(qǐng)了不公開的仲裁案件，數(shù)據(jù)商們也能精準(zhǔn)獲取個(gè)人的訴訟信息,。

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陳安一直覺得這是行業(yè)不合理的地方,，“這些數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)來自哪里,？哪些數(shù)據(jù)可以展現(xiàn)、不可以展現(xiàn),，是不是應(yīng)該有個(gè)標(biāo)準(zhǔn),？”

“我自己作為從業(yè)人員，如果有一天我自己跟公司鬧到仲裁,，我也逃不掉（被查詢和歧視）,。”在陳安看來,，想要真正有效解決因勞動(dòng)仲裁引發(fā)的就業(yè)歧視問題,，只能寄希望于數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理。

從用人企業(yè)的角度,，多位HR也承認(rèn)歧視“幾乎難以避免”,，很難給出有效建議。

而與此同時(shí),，“仲裁污點(diǎn)”的影響還在不斷擴(kuò)大,，已經(jīng)成了一些用人單位的威懾手段。因?yàn)轫?xiàng)目提成被屢次拖延,，一位員工跟老板提出辭職,，并明確表達(dá)了仲裁意向。離開前老板再三提醒,，“你考慮清楚,，如果仲裁，以后去國(guó)企,、事業(yè)單位肯定影響不好,。”

頗具戲劇化的轉(zhuǎn)折也發(fā)生在HR林玲身上,。因?yàn)楹凸井a(chǎn)生了一些糾紛,，林玲說自己被公司逼迫自行離職，并遭到“背調(diào)”威脅,，“人事圈就這么大,，到時(shí)候別人（背調(diào)）問就一句話的事”。

“見識(shí)了無良企業(yè)惡心人的程度,，我那些因?yàn)閯趧?dòng)仲裁記錄不想用人的理論一瞬間破碎了,。”林玲說,。和公司僵持了一段時(shí)間,，因?yàn)槿狈具`法辭退的證據(jù),，也擔(dān)心仲裁留下“污點(diǎn)”,，她最終妥協(xié)自行離職,。

日后在自己的職能范圍內(nèi)，“多從員工的角度考慮問題”,，這是那段經(jīng)歷后林玲給自己的告誡,。至于現(xiàn)在，她和幾位“污點(diǎn)”求職者一樣,，更緊迫的任務(wù)都是,，找到工作。

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(責(zé)任編輯：?jiǎn)虌?TT0002)

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