整頓職場后，這些年輕人找不到工作了(6)

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2024-10-16 17:16:04 時光倒流二十年

她一直堅持自己做了正確的事,。離職后,，不時有同事找來跟她打聽如何維權(quán)，她聽說,，老板克扣工資的情況還在不斷發(fā)生,。

那個決定的影響在四年后顯現(xiàn)。找工作被歧視后,，她把自己的經(jīng)歷分享到了社交平臺,，引來很多相似經(jīng)歷的人的討論。評論區(qū)里,，她當年的仲裁決定也被網(wǎng)友戲稱為“正義的回旋鏢”,，“遲早被砸中”。

過去的決定無法改變,，如果相似的事再發(fā)生在自己身上,，小七說她大概率沒勇氣做出同樣的選擇了，“盡量規(guī)避（仲裁）吧”,。

事實上,，從法律規(guī)范來看，“如果僅僅因為勞動者曾有仲裁記錄,，就取消offer或解除勞動合同,，是不合法的”，上海大邦律師事務所律師陳春陽介紹，“可能構(gòu)成不合理就業(yè)歧視,?！?/p>

陳春陽建議，面對違法解除勞動合同或撤回offer,，勞動者可以通過聯(lián)系勞動監(jiān)察部門或發(fā)起勞動仲裁,，向用人單位主張賠償金。如果勞動者認為自己遭到了就業(yè)歧視,，也可以向法院提起訴訟,。

但她也提到，實務中更可能出現(xiàn)的是勞動者吃啞巴虧的情況,，因為企業(yè)通常在背調(diào)后才會發(fā)放offer,，拒絕求職者時可能也不會正式告知理由。入職后以仲裁記錄本身為由解除的,，如果公司的規(guī)章制度中有類似誠信規(guī)定,，套用公司規(guī)章制度違反誠信原則來解約，員工獲得支持的可能性也不高,。

取證難,、代價高，大部分遭歧視的求職者幾乎從一開始就放棄了維權(quán),。在微信上收到正式被辭退的信息時,，鄒玉很久都沒說話，只提出了一個要求,，讓公司開具解除勞動合同證明書,。后來她得到了兩天的工資作為賠償，拿到的證明書上寫著她“自愿離職”,。

仲裁的“污點”會一直伴隨自己嗎,？丟了offer的小七現(xiàn)在仍感到忐忑不安。為了盡可能避免那段經(jīng)歷的影響,，小七曾打電話到當時法院,，希望能申請訴訟記錄不公開，但沒有獲得支持——按照相關(guān)法律規(guī)定,，勞動爭議產(chǎn)生后,，只有通過調(diào)解達成和解協(xié)議的一般不公開；仲裁階段可協(xié)議不公開,、或特定事項（涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個人隱私）不得公開；像小七這樣進入法院審理的案件,，判決結(jié)果均一律需要公開,。目前在裁判文書網(wǎng)公開查閱,，或依法向法院提出申請查閱能查到生效判決信息。

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