整頓職場(chǎng)后，這些年輕人找不到工作了(5)

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2024-10-16 17:16:04 時(shí)光倒流二十年

盡管評(píng)估細(xì)則上有所不同,，但大部分HR的顧慮都是相似的,，即為企業(yè)避險(xiǎn),。張益全在人事領(lǐng)域從業(yè)十余年,，曾供職于不同規(guī)模的公司,，在他看來(lái),，不管是小型企業(yè),、還是體系完備的上市公司，都很難做到完全合規(guī),，遇到糾紛時(shí),，企業(yè)更傾向跟員工用溝通協(xié)商的方式解決，訴諸法律對(duì)公司的形象和利益都有損害,。因此,，有“前科”的員工往往意味著一種潛在風(fēng)險(xiǎn)。

公司對(duì)員工的透明度要求越來(lái)越高,，背調(diào)越來(lái)越下沉和全員化,，這是背調(diào)員陳安近年來(lái)的強(qiáng)烈感受。以前入職背調(diào)都是針對(duì)高管,，現(xiàn)在很多小型公司的普通崗位,，包括快遞小哥、外賣(mài)員和滴滴司機(jī)等也需要背調(diào),。前不久他妻子剛生產(chǎn)完,，他們請(qǐng)了一位住家月嫂，家政公司也把一份月嫂的背調(diào)報(bào)告擺在了他們夫妻倆面前,。

當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境也加劇了這種趨勢(shì),。多位HR提到，近年來(lái)隨著就業(yè)環(huán)境越來(lái)越內(nèi)卷,，人才大量過(guò)剩,，當(dāng)一個(gè)崗位的候選人數(shù)眾多，HR直接用有無(wú)仲裁記錄為標(biāo)準(zhǔn)篩掉一批人,，“很節(jié)省時(shí)間”,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。講述者供圖

正義的“回旋鏢”

回過(guò)頭來(lái)看,，小七覺(jué)得自己四年前仲裁公司是一個(gè)大膽的決定,，“可能年輕吧，剛出社會(huì),，不怕麻煩,，就要一口氣（跟不公平）磕到底?！?/p>

當(dāng)年她大學(xué)畢業(yè)后第一次找工作,，沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，找到一家夫妻作坊式的小店,，底薪1000來(lái)塊,。她工作了一年多，底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，節(jié)假日加班不另計(jì)工資,。當(dāng)因?yàn)榇蚩ú缓弦?guī)被老板口頭辭退時(shí)，她都覺(jué)得能接受,。沒(méi)想到臨走前,，那點(diǎn)微不足道的工資還要被克扣，她選擇了仲裁,。

那是一段艱難的維權(quán),，小七說(shuō)。雖然仲裁庭支持了她的訴求,，老板卻想方設(shè)法拖延,、拒絕賠償。被逼無(wú)奈,，她把裁決書(shū)的內(nèi)容提前錄制,，帶著音響去工作室循環(huán)播放,。老板惱羞成怒，不但搶走了她的音響,，雙方差點(diǎn)發(fā)生肢體沖突,，警察也來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解。后來(lái)老板不服裁決選擇上訴,，歷時(shí)兩年多,，她才最終拿到違法解雇的賠償金以及拖欠的工資。

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