整頓職場后，這些年輕人找不到工作了(4)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-10-16 17:16:04 時光倒流二十年

當一份帶有仲裁記錄的背調報告?zhèn)鞯阶约菏掷?，對西南地區(qū)某互聯(lián)網公司的HR衛(wèi)盈盈來說,，不管該候選人跟崗位匹配度多高，都意味著需要重新評估了,。

為什么選擇仲裁,？她希望候選人提供充分的證明材料來還原當時的背景及原因。

用衛(wèi)盈盈的話說,，這個舉動的目的主要是篩掉“瞎搞事情”的員工,。衛(wèi)盈盈的公司實行全員背調，來來往往的背調檔案里,，她經常注意到一些存在連續(xù)仲裁記錄的求職者,。另外，“員工自己想離職,，卻通過一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到這筆錢”,，在衛(wèi)盈盈的公司也不少見。因此,，只有企業(yè)認定的合理仲裁訴求,，例如討要欠薪而維權，他們才會特批錄用,。

不同的公司有不同的標準,，同樣是互聯(lián)網公司的HR張益全介紹了他們公司常采用的兩種策略，如果查詢到過往的仲裁記錄——職級高的員工一律不予錄用；基層員工的錄用標準相對寬容,，人事部門會和用人的業(yè)務部門溝通,，隱性的勞動風險能不能接受？還要不要錄用,？“說白了就是這個員工是不是足夠優(yōu)秀,，不然為什么要為他走特批程序？”

大部分時候,，人事部門會比業(yè)務部門更敏感,，幾位HR解釋，這是因為產生的勞動糾紛通常由人事部處理,，對他們產生的影響也最直接,。

“處理不好（勞動糾紛）老板會懷疑我們的能力，也會覺得我們日常沒有做好員工溝通,、關懷以及培訓等工作（導致了仲裁）”,，林玲是南方某一線城市酒店行業(yè)的HR，公司員工的背調通常由她直接負責,，她會通過各大平臺找到對應酒店的人事部做背調,。

評估有仲裁記錄的員工時，林玲所在的公司有一套近乎苛刻的招錄標準,?！俺送锨饭べY達到數月，其他仲裁原因被采納的都不多”,，林玲說,，“而且如果只是晚發(fā)了一兩個月就仲裁公司，（候選人）肯定不會被考慮,，被拖欠了半年左右的話,，基本沒問題”。另一類常見的仲裁原因,，“討要加班工資”也會被他們視為敏感,，“除非我們自己公司對加班工資有很嚴格的把控，不然也會擔心以后被員工用同樣的理由仲裁”,。

首頁上一頁 1 2 345 6 7 全文共 7 頁下一頁

關閉

整頓職場后，這些年輕人找不到工作了(4)

相關新聞

今日熱點

頻道熱點