整頓職場后,，這些年輕人找不到工作了(3)

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2024-10-16 17:16:04 時光倒流二十年

作為仲裁的勝訴方,，她把當年勞動糾紛的仲裁書、聊天記錄、賠償?shù)霓D賬記錄通通找了出來,，想跟HR解釋原委,，遺憾的是，它們沒能幫她扭轉結局,。

小七也因為四年前的仲裁記錄丟了快到手的offer,。講述者供圖

企業(yè)的“漁網(wǎng)”

如果把求職看作一場闖關游戲，像鄒玉,、珂珂這樣有仲裁記錄的候選人,，往往很難通關企業(yè)的背景調查環(huán)節(jié)，他們會被調查員殘酷地判予“紅燈”,，提前出局,。

紅燈，這是背調機構給用人企業(yè)的一種風險警示,，當針對候選人的調查內容以報告形式呈現(xiàn)給用人企業(yè),，其中綠、藍,、黃,、紅四種警示燈將被用來判定個人資料的真實程度，綠色表示無異常,，藍色輕微異常,，黃色中度異常，紅色嚴重異常,。

“藍燈和黃燈還有爭取的空間，紅燈候選人（offer）大概率沒戲,?！标惏玻粋€從業(yè)八年的背調員分析道,。他把自己和所在行業(yè)稱為“漁網(wǎng)”,，負責幫企業(yè)篩選人才，把控用人的法律和經濟風險,。

職場對有仲裁記錄的員工容忍度極低,，在陳安所在的行業(yè)已經是公開的秘密。

具體來說,，陳安的日常工作主要是核查候選人資料,，有兩種常用的渠道，一方面調查員會通過訪談相關證明人,，來核實候選人的工作履歷和工作表現(xiàn),；另一種被稱為客觀數(shù)據(jù)驗證，核實候選人的學歷學位、職業(yè)資格證書,，排查他們是否有訴訟,、網(wǎng)貸等風險——這部分內容背調公司通常交給合作的數(shù)據(jù)商，如果勞動糾紛從仲裁庭走到法院程序,，進入民事訴訟的范疇時,，只需要輸入候選人的一串身份證號碼，就能從數(shù)據(jù)庫中查到,。

兩種調查方式互為補充,，即便是通過庭前調解化解的勞動糾紛，也很難逃過調查員的追蹤,。

只要仲裁過的候選人,，陳安“一律打紅燈?！碑斎凰仓赋?，背調公司只做警示，最終決定權還是在企業(yè)方,。

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