被核實存在仲裁記錄后,鄒玉在微信上收到了人事部門的辭退通知,。講述者供圖
鄒玉從沒想過那段經(jīng)歷會成為找工作的絆腳石,。不是因為工作能力不足或存在道德瑕疵、而是因為維護自己的正當(dāng)權(quán)益被否定,,這讓很多有類似經(jīng)歷的求職者感到委屈又無可奈何。
制造行業(yè)的珂珂也遇到了一樣的難題。今年8月,,她正在進行新工作洽談的最后環(huán)節(jié),幾輪面試和體檢都已經(jīng)通過,,offer也發(fā)到了郵箱,,只剩最后的背景調(diào)查——這個環(huán)節(jié)由用人企業(yè)委托的第三方背調(diào)公司進行,沒多久她就接到背調(diào)公司打來的電話,,“你名下是不是有個訴訟,?”
當(dāng)時珂珂和前司的勞動糾紛剛進行完一審。那家公司拖欠她兩個月工資未發(fā),,后來又在毫無通知的情況下突然裁員,,并以經(jīng)營困難為由拒絕賠償,無奈之下,,珂珂聯(lián)合被裁的30多位員工發(fā)起了集體訴訟,。
那通電話之后,珂珂才隱約意識到,,仲裁可能對自己的新工作有影響,,她主動聯(lián)絡(luò)了HR告知。當(dāng)時對方只是告訴她需要“內(nèi)部報備一下”,,但兩天后,,她便被通知offer撤銷。
珂珂工作十多年,,還是第一次遇到這樣的情況,。如果不是因為這個意外,她三天后就要去新公司上班了,,眼下除了默默接受,,似乎也沒有其他選擇,“他們的offer里有一則條款,,如果(公司)了解到的情況跟你提供的信息不符,,公司有權(quán)撤銷?!辩骁嬲f,。
毫不夸張地說,,勞動仲裁經(jīng)歷已經(jīng)成為一個顯著的求職“污點”,,對一些求職者來說,,它更像甩不掉的職場“案底”,伴隨的影響可能是漫長且未知的,。小七也是在一次背景調(diào)查后丟了眼看就要到手的offer,,對方給出的拒絕理由是四年前的一份仲裁記錄,那次勞動糾紛發(fā)生在她大學(xué)畢業(yè)后不久,,也是因為欠薪,。她覺得又驚訝又可笑,“不是他說,,我都完全忘了這件事,。”