媒體評離崗16年還留編制：溫情太過了 企業(yè)通告限期返崗
媒體評離崗16年還留編制：溫情太過了
10月15日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布通告,，稱有4名員工未經(jīng)公司批準擅自離崗,，至今未返回上班。公司在多次嘗試聯(lián)系未果后,，通過公告方式通知這4名員工于2024年10月21日前返回公司上班,，否則將依據(jù)《勞動法》和吉林省國資委的相關規(guī)定進行處理。
中國吉林森林工業(yè)集團有限責任公司成立于1994年,，是一家大型國有控股企業(yè),，泉陽泉飲品有限公司是其子公司，成立于2001年,，主要經(jīng)營飲料,、葡萄酒等產(chǎn)品的加工及銷售。
通告中提到的4名擅自離崗員工,，最早的離崗時間可追溯到2008年8月,，最晚的離崗時間為2020年1月。針對這些長時間未上班的員工,，公司人力資源部的一名工作人員解釋說,，企業(yè)曾多次合并改組，接納了不少國有企業(yè)員工,，有些員工在合并后一直沒有來上班,。盡管公司一直試圖聯(lián)系這些員工，但始終未能找到他們。這些員工雖然沒有享受工資待遇或繳納社保,，但占用了公司正式員工的名額,。如果這些員工在10月21日前仍未返回工作崗位，公司將按照相關規(guī)定解除與他們的勞動關系,。
吉林省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會也表示正在高度關注此事,，并已介入調查，后續(xù)會發(fā)布通告,。
湖北熾升律師事務所律師吳興劍指出,，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀律的行為。如果公司在發(fā)出通告后,，勞動者仍不返回崗位,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位有權解除合同,。媒體評離崗16年還留編制：溫情太過了,！
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