近年來,,一些用人單位以“提高招聘效率,,減少篩選成本”為由,,對畢業(yè)生貼標簽,,如只招收985,、211,、“雙一流”院校的畢業(yè)生,認為這些學校的畢業(yè)生整體素質(zhì)高,,用學歷作為篩選標準簡單高效,。然而,這種觀念和做法的本質(zhì)是“唯學歷”人才評價,,不會真正提高招聘效率,,反而會影響人力資源隊伍的整體素質(zhì)。畢竟,,高學歷并不等于高能力,、高素質(zhì),。
不招“疫情班”畢業(yè)生是這種招聘觀的另一種表現(xiàn),是對這幾屆畢業(yè)生的不公平,否定了具體個體的努力,表明用人單位并沒有建立科學的人才評價體系,。因此,,這不過是求職歧視的老套路罷了。
有人認為,,不招“疫情班”畢業(yè)生是用人單位的自主權(quán),。雖然用人單位有招聘自主權(quán),,但具體招聘行為不得違反就業(yè)促進法等法律法規(guī),。對求職者進行年齡,、性別,、身份等歧視顯然屬于違法行為。
因此,,不招“疫情班”應屆生的偏見不應是一家成熟企業(yè)應有的態(tài)度,。相關(guān)法律法規(guī)應嚴格糾偏這種就業(yè)歧視,盡量降低這種刻板印象對相應畢業(yè)生帶來的負面影響,。