歐某于2023年5月向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,,要求公司支付:1,、違法解除勞動合同賠償金76000元,;2,、2022年3天應(yīng)休未休年休假工資5241元,。
仲裁委員會審理認為,該公司未能提交證據(jù)證明歐某被行政拘留或處罰,,且歐某當(dāng)庭否認受到行政處罰,,故解除勞動合同的理由不充分,應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金,。裁決該公司一次性向歐某支付違法解除勞動合同賠償金65961.56元,。
公司不服,向法院提起訴訟,。
法院認為,,本案中,2023年2月28日,,歐某因嫖娼被公安機關(guān)行政拘留,。公司于2023日4月1日解除與歐某之間的勞動合同,符合法律規(guī)定和雙方的約定,,且公司的規(guī)章制度已履行了民主制定程序,,可以作為解除勞動合同的依據(jù)。故公司無需向歐某支付解除勞動合同賠償金65961.56元,。歐某的辯稱意見,,不符合法律規(guī)定,法院不予采信,。歐某的全部請求,,均于法無據(jù),法院不予支持,。員工中午嫖娼被抓遭開除,!
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