由于工作習慣不同,,國人和墨西哥人在合作初期常遇到障礙,。例如,約定的會議未能如期進行,任務會被推遲,。吳廣云回憶,墨西哥人常常答應“明天”完成任務,但實際上可能一拖再拖。
DAMSA公司的Lora去年從中國來到蒙特雷辦公室,,她發(fā)現(xiàn)文件錯漏幾乎每天都在發(fā)生,即使反復檢查也難以避免,。她的壓力在于既要滿足中國客戶的高要求,,又要應對墨西哥同事的輕松態(tài)度。
中企老板在墨西哥難免失望,,有時因管理方式引發(fā)沖突,。墨西哥員工被批評后可能會直接離職,影響生產(chǎn)進度,。葛明分享了一個案例,,某中資企業(yè)的老板因人身攻擊員工而被訴至法院,,最終被遣返回國,。
近年來,美國主導的全球產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈“去中國化”戰(zhàn)略推動了墨西哥的發(fā)展,?!睹滥尤龂鴧f(xié)議》(USMCA)生效加速了美國“近岸外包”進程,《芯片法案》和《通貨膨脹削減法案》進一步推動了產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移,。墨西哥媒體上關于中企投資的新聞越來越多,,但也引發(fā)了文化沖突的討論。
盡管部分中企老板對墨西哥員工有微詞,,但劉唐華持不同意見,。他指出,墨西哥人的年均工作時間較長,,只是當?shù)貏趧臃▓?zhí)行嚴格,。吳廣云認為墨西哥工人在機械重復性勞動上有優(yōu)勢,Lora則肯定了他們的勤勞和淳樸,。
然而,,在墨西哥招人并不容易。Lora對接一家中國工廠時,,發(fā)現(xiàn)年齡和婚育情況不能體現(xiàn)在簡歷上,,這讓她感到尷尬。墨西哥人更傾向于選擇日韓美企業(yè),,對中國企業(yè)的印象多為“要求嚴格”,。
一些成功的中企通過本地化管理取得了良好效果。例如,,佛山老板L接管了一家中資家具廠,,通過與員工建立良好關系,將離職率從30%降至10%。吳廣云提到另一家企業(yè)通過播放音樂和節(jié)假日團建等方式提高員工滿意度,。
“死臀綜合征”也稱為“臀肌失憶癥”。通俗來講就是,,臀部的肌肉由于長時間不工作,,導致它忘記應該如何工作了。
2024-12-04 15:38:30你的屁股很可能已經(jīng)死了11月12日,,發(fā)布地浙江,。爆米卷也“卷”出新高度,在小伙兒的巧手下各種形狀都能做出來,,有的地方5塊錢一大袋子無人問津這里按根賣還有人排隊“只要思想不滑坡 辦法總比困難多”
2024-11-13 21:17:00爆米卷也“卷”出了新高度近日,一位全職媽媽吃瑞士卷的事件在網(wǎng)絡上引發(fā)廣泛關注,。這不僅激起了網(wǎng)友們的熱烈討論,,還觸及了夫妻相處之道這一社會議題。事件發(fā)生在一次普通家庭晚餐之后
2024-11-03 11:01:24瑞士卷