奇葩面試屢上熱搜企業(yè)想招啥樣人試題背后隱藏深意

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2024-11-03 05:49:00 光明網(wǎng)

近年來，求職者在網(wǎng)上吐槽筆試和面試中出現(xiàn)的許多“奇葩”問題和考點(diǎn),，相關(guān)話題一度登上熱搜,。一些求職者、企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人以及人力資源專家分享了他們對(duì)這些問題的看法。

來自北京某高校金融學(xué)院的許同學(xué)參加了某國(guó)有銀行的筆試。他發(fā)現(xiàn)考題范圍廣泛，包括三層矩陣,、粒子靜態(tài)能源公式、不定積分等高等數(shù)學(xué)題目,，還有英語單選和長(zhǎng)閱讀,。考試時(shí)間緊張,，考生需在40分鐘內(nèi)完成30道英語單選題和5篇長(zhǎng)閱讀,。許同學(xué)認(rèn)為這些題目與應(yīng)聘工作關(guān)聯(lián)度不大。

西安某高校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生鐵托,，在參加一家公司最終面試時(shí),，被問到如果準(zhǔn)備了4杯水卻來了5位領(lǐng)導(dǎo)該如何分配。多數(shù)應(yīng)聘者選擇按職位高低分配,，而鐵托表示會(huì)把水倒掉,，讓領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)自己。最終他通過了面試,，但他認(rèn)為這種題目不應(yīng)該出現(xiàn),。

天津大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士生周梅在求職過程中經(jīng)常被問及婚戀和生育等問題,。她希望HR能更多關(guān)注她的專業(yè)技術(shù)，但現(xiàn)實(shí)情況讓她感到無奈,。

對(duì)于招聘試題的設(shè)計(jì),，某國(guó)企人事部負(fù)責(zé)大學(xué)生招聘工作的卜鐸表示，目前一些大型企業(yè)的筆試試題會(huì)委托給專業(yè)出題機(jī)構(gòu),，結(jié)合企業(yè)文化,、特色和需求命題。大題量已經(jīng)成為一種招聘風(fēng)格,，主要考察求職者的知識(shí)面廣度和能力邊界,。

北京一家外企HR陳先生認(rèn)為，一些面試官喜歡出奇葩問題來考驗(yàn)求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力和真實(shí)反應(yīng),。理想中的答案往往超出常理，需要求職者跳出框架,，大膽發(fā)散思維,。

北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任劉平青指出，就業(yè)市場(chǎng)中出現(xiàn)了越來越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，教給求職者固定解題套路,，使得企業(yè)出一些另類題目以篩選出真正能力出眾的人才。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院助理教授趙鍇表示,，一些單位和崗位需要的是綜合素質(zhì)高的通用型人才,，具備溝通、應(yīng)變能力和廣博的知識(shí)面,。

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