員工陪領導喝酒死亡責任該如何劃分
近日,,一名女子發(fā)布視頻稱,,她的前夫在東鵬特飲擔任銷售經理,,工作時間是不定時制,。10月31日,他被公司領導叫出去喝酒,,醉酒后被同事背下樓放到車里,,無人陪同照顧,,最終不幸去世,。該女子表示,,她和前夫本來快要復婚了,如今他突然去世,,留下兩個年幼的孩子,,未來的生活充滿了不確定性。
東鵬飲料(集團)股份有限公司工作人員回應稱,,將核實相關情況后,,按照公司規(guī)章制度進行處理,。據了解,該女子已刪除了此前發(fā)布的相關視頻,,并在評論區(qū)回復網友稱“公司要介入處理”。
關于員工陪領導喝酒后死亡是否屬于工傷的問題,,北京市京師律師事務所的姚志斗律師表示,,如果這是公司層面的商務宴請,屬于正常工作應酬,,公司有義務為該員工申請工傷認定,。但如果是其他原因醉酒,可能存在不被認定的風險,,公司也可能面臨一定的賠償責任,。
對于組織酒局的公司領導是否會承擔責任,姚志斗指出,,要看領導是否有強制員工喝酒,、勸酒的行為,以及在員工醉酒后是否盡到安全保障義務,。根據民法典規(guī)定,,群眾性活動的組織者未盡到安全保障義務,造成他人損害的,,應當承擔侵權責任,。如果組局領導有上述行為且與員工死亡存在因果關系,可能也要擔責,。
此外,,針對同行人員的責任問題,姚志斗表示,,同飲行為本身并不違法,,但如果飲酒者達到無法辨別意識、不能安全回家的醉酒狀態(tài)時,,同飲者負有安全保障義務,。除非對方保持清醒或明確拒絕,否則若只是將其放在車里,,明知可能會面臨危險的情況下,,同行人員也有可能需要承擔部分責任。
東鵬特飲回應員工被領導喊去喝酒身亡近日,,一女子發(fā)視頻反映,,自己的前夫在東鵬特飲任銷售經理,工作時間是不定時制,。
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