關(guān)于勞動紀律的嚴重程度界定,,陳松濤指出,,首先要看公司的規(guī)章制度,只要不是很過分,,一般通過民主程序即可參照,。例如曠工3天,或者盜竊公司產(chǎn)品,即使產(chǎn)品不值錢,,也可以認為是嚴重違反勞動紀律,。即使是通過民主程序制定的公司規(guī)章,也需要考量其合理性,。比如遲到5分鐘就可以除名,,這顯然不屬于嚴重違反勞動紀律。
值得注意的是,,張某和公司簽訂的是無固定期限勞動合同,,即不約定具體合同期限,只要員工不提出辭職,,就可以長期工作,。如果員工連續(xù)簽訂兩次勞動合同,第三次合同企業(yè)就必須與員工簽訂無固定期限勞動合同,。陳松濤建議,,勞動者被用人單位以不合法的理由單方面辭退后,應盡快向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,,或者提起勞動仲裁申請,,維護自己的合法權(quán)益。
??張某是泰興一家化工公司的部門經(jīng)理,,工作20年,。因上班時睡了一小時的覺,被公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,。張某認為公司解約違法,,遂起訴至法院。
2024-11-19 11:32:48男子上班睡覺1小時被辭退獲賠35萬張某是泰興一家化工公司的員工,,已在公司工作20年,。2024年前段時間,他在上班時睡了一個小時的覺,,隨后被單位辭退,。張某認為公司解除勞動關(guān)系違法,于是將公司告上法庭
2024-11-19 11:28:00員工上班睡覺1小時被開除張某是泰興一家化工公司的員工,,已經(jīng)在公司工作了20年,。2024年前段時間,他在上班時睡了一個小時的覺,,隨后被單位辭退,。張某認為公司解除勞動關(guān)系違法,于是將公司告上法庭
2024-11-19 07:49:00上班睡覺1小時被開除起訴獲賠35萬