近日,,云南實行“痛經(jīng)假”一事引發(fā)廣泛關(guān)注,。《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》明確,自11月1日起,,患有重度痛經(jīng)的女職工經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,,經(jīng)期可以休假1至2日。
實際上,,“痛經(jīng)假”并非云南首創(chuàng)。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn),,即使一些地方通過行政法規(guī)規(guī)定了“痛經(jīng)假”,,但當(dāng)?shù)厝杂胁簧賱趧诱叻从尺@項規(guī)定“停留在紙面上”。除“痛經(jīng)假”外,,法律法規(guī)及一些地方還明確規(guī)定了探親假,、護理假、育兒假等,,實踐中同樣存在落地難的情況,。
一方面,法律法規(guī)重申和進一步明確勞動者依法可以享受的休息休假權(quán)利,;另一方面,,一些假期卻始終難以落實。如何讓勞動者真正享受到法律賦予的休假權(quán)益,?相關(guān)規(guī)定又該如何完善,?
在山西某銀行從事窗口服務(wù)工作的田女士看到云南“痛經(jīng)假”的相關(guān)新聞后,才知道原來山西早有類似規(guī)定,。然而,,當(dāng)她試探性地向單位詢問是否可以休“痛經(jīng)假”時,得到的回復(fù)卻是“工作性質(zhì)不允許”“痛經(jīng)有那么嚴(yán)重嗎,,還需要請假”,?多年來,如果上班當(dāng)天正好趕上經(jīng)期,,她必須提前兩個小時吃下止疼藥才能勉力支撐,。如果因痛經(jīng)嚴(yán)重走事假程序報批,就面臨換班,、扣全勤,、績效獎金等問題。
記者查閱各地相關(guān)規(guī)定發(fā)現(xiàn),,目前全國至少有15個省份的“痛經(jīng)假”面向所有女性,。個別省份將“痛經(jīng)假”適用范圍進行了限制性規(guī)定,如只適用于從事高空,、低溫,、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工;部分省份“痛經(jīng)假”在面向所有女性的基礎(chǔ)上,,對于從事連續(xù)站立勞動的女性還提出了更細致的休息規(guī)定,。
隨著時代的進步,對勞動者權(quán)益保護的范圍也在不斷拓展,?!巴唇?jīng)假”越來越多地寫入地方性法規(guī),說明痛經(jīng)這一女性生理原因?qū)е碌牟±硇菁傩枨?,已?jīng)成為休假立法所關(guān)注到的現(xiàn)實問題,,也體現(xiàn)了我國勞動法對于女職工保護的重要立法目的。
自2024年11月1日起,云南省患有重度痛經(jīng)的女職工,,經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后,,經(jīng)期可以休1至2日的假期
2024-10-21 10:33:03云南將實施痛經(jīng)假云南省自2024年11月1日起實施《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》,該規(guī)定第九條明確要求用人單位為經(jīng)期女職工提供特定的勞動保護
2024-10-20 15:41:00云南11月起實施痛經(jīng)假