休一天痛經(jīng)假花半天去醫(yī)院開證明假期落地難引發(fā)熱議(2)

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2024-11-21 08:42:00 環(huán)球網(wǎng)

然而，記者采訪多名來自上述面向所有職工規(guī)定有“痛經(jīng)假”的省份勞動者發(fā)現(xiàn),，“痛經(jīng)假”并未得到普遍落實,。有勞動者直言“沒聽說過”“不知道有這個假”,；有勞動者稱自己不敢申請,，同事也沒人申請,；有勞動者申請“痛經(jīng)假”時,，被單位按照事假,、病假處理,。此外,，因為一些地方要求“痛經(jīng)假”有醫(yī)院證明，在實踐中又出現(xiàn)了一些痛經(jīng)者無力外出就醫(yī)開證明,，或難以就醫(yī)自證有痛經(jīng)問題的現(xiàn)實困境,。

以陪產(chǎn)假為例，各地在計劃生育條例中均規(guī)定有10天到30天不等的男性陪產(chǎn)假（有些規(guī)定中稱護(hù)理假）,，而落地的難度同樣不小,。一年前，在山東某公司任職的張先生因妻子坐月子期間身體非常虛弱,，需要人貼身照顧,，于是向公司提出想休假照顧妻子。不料,，公司領(lǐng)導(dǎo)先是質(zhì)疑他家中情況的真實性,，之后又說公司目前正處于項目攻堅階段，他作為核心成員之一不能在這個時候離開,。盡管張先生表示可以安排好工作交接,，甚至提出可以遠(yuǎn)程辦公，但領(lǐng)導(dǎo)仍以各種理由推脫,。最終張先生只請了幾天事假,，在照顧妻子的同時還得擔(dān)心工作上的事情，身心俱疲,。

近年來多地出臺新政,，加碼生育、婚假等福利,，其中明確規(guī)定了育兒假和護(hù)理假,。例如,，天津市人民政府發(fā)布《關(guān)于婚假生育假(產(chǎn)假)陪產(chǎn)假育兒假護(hù)理假等假期休假的實施辦法》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，在子女3周歲以下期間,，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假；60周歲以上的老年人患病住院的,，其子女所在單位給予獨生子女每年累計20日,、非獨生子女每年累計10日的護(hù)理假。然而,，記者在天津采訪多名勞動者時,，他們均表示所在公司不設(shè)立或自己從未享受過育兒假、護(hù)理假,。

被明文規(guī)定的休假權(quán)利,，勞動者在申請時卻受到用人單位阻撓，由此引發(fā)不少糾紛,。今年4月30日,，廣東省東莞市中級人民法院發(fā)布一起勞動爭議案例。員工因家中不滿6個月的幼兒住院請育兒假未獲批,，改請事假仍未獲批,。公司以其曠工3天為由解除勞動合同，被法院判決支付違法解除勞動合同賠償金22萬余元,。

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