為什么一些明文規(guī)定,、有法可依的假期,,在實(shí)踐中難以真正落地?首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍指出,一是在整個(gè)社會(huì)層面上,,涉及休假的價(jià)值理念和文化氛圍還有待優(yōu)化,。從用人單位的角度來看,,由于管理的規(guī)范性和效率性不足,,導(dǎo)致其不想或不能讓員工休假;從勞動(dòng)者的角度來看,,在總體的工資水平有待提高的基礎(chǔ)上,,對(duì)自身的權(quán)利關(guān)注較少,而對(duì)工資報(bào)酬關(guān)注較多,,為了獲得更高工資報(bào)酬,,選擇不休假。二是立法層面,,有些休假制度成本分擔(dān)的合理性有待提高,。由于目前的休假大部分由用人單位承擔(dān)成本,使得部分用人單位不愿意讓員工休假,。三是執(zhí)法層面,休假制度作為勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分,,目前的監(jiān)察執(zhí)法還相對(duì)薄弱,,沒有辦法真正做到違法必究。
中國政法大學(xué)教授,、社會(huì)法研究所所長婁宇關(guān)注到,,地方行政法規(guī)往往都采用倡導(dǎo)式立法,如“鼓勵(lì)用人單位”“支持設(shè)立”,,并未規(guī)定相關(guān)的權(quán)利,、義務(wù)和責(zé)任,也沒有具體的落實(shí)辦法和維權(quán)措施,。對(duì)于企業(yè)而言,,勞動(dòng)者休假種類較為繁多,可能會(huì)導(dǎo)致配合意愿不強(qiáng),。因此,,為改善勞動(dòng)者休假的執(zhí)行情況,應(yīng)當(dāng)對(duì)兩套休假體系進(jìn)行整合、融合,,并在此基礎(chǔ)上嚴(yán)格執(zhí)法,。一方面防止各地政策打補(bǔ)丁式的休假規(guī)定,另一方面提升休假執(zhí)法的實(shí)際效果,。
自2024年11月1日起,,云南省患有重度痛經(jīng)的女職工,,經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,經(jīng)期可以休1至2日的假期
2024-10-21 10:33:03云南將實(shí)施痛經(jīng)假