胖東來越過了公私邊界企業(yè)應(yīng)恪守管理邊界

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2024-11-22 13:03:14 百家號(hào)

胖東來越過了公私邊界

員工與企業(yè)之間是雇傭合作關(guān)系,，而不是企業(yè)的附屬品,。企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行管理，但不能越界,。

胖東來再次成為熱議話題,，不過這次并非全是贊美之聲。11月20日,，胖東來的創(chuàng)始人于東來在社交媒體上發(fā)布了一則消息：從明年開始,，胖東來的員工結(jié)婚時(shí)不允許索要或支付彩禮，婚禮不得鋪張浪費(fèi),，酒席只能邀請(qǐng)親朋好友,，并且限制不超過五桌。他還提出,，未來的胖東來員工不應(yīng)依賴父母買房買車,。

對(duì)此，胖東來集團(tuán)的行政管理部門工作人員解釋說，目前這些規(guī)定還沒有形成正式的規(guī)章制度,，只是提前倡導(dǎo),，目的是希望年輕人能夠輕松生活，避免因彩禮等問題產(chǎn)生壓力,。

從動(dòng)機(jī)來看,，于東來的這些“不允許”和“不能”的規(guī)定似乎很有針對(duì)性。當(dāng)前社會(huì)中,，高額彩禮,、婚禮鋪張浪費(fèi)以及年輕人依賴父母的現(xiàn)象普遍存在。解決這些問題需要社會(huì)各界共同努力,，企業(yè)也可以發(fā)揮作用,，引導(dǎo)員工摒棄陋習(xí)。

然而,，善意的初衷并不能成為挑戰(zhàn)常識(shí)的理由,。公私分明，革除陋習(xí)可以通過引導(dǎo)實(shí)現(xiàn),，而不應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行,。于東來之前的表述過于強(qiáng)硬，帶有強(qiáng)制性,，這引發(fā)了公眾的不滿,。之后，公司方面表示這只是倡導(dǎo)而非強(qiáng)制要求,，語氣有所緩和,。

此次爭議提醒更多企業(yè)，員工與企業(yè)是平等的合作關(guān)系,，企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)保持合理邊界,，避免干預(yù)員工私人事務(wù)。值得注意的是,，由于胖東來一直以來的良好口碑,，部分人認(rèn)為其員工享受了高工資和福利，因此應(yīng)該接受更多的管理義務(wù),，甚至包括私生活領(lǐng)域,。這種觀點(diǎn)并不完全正確。盡管胖東來確實(shí)為員工提供了優(yōu)厚待遇,，但這并不意味著企業(yè)有權(quán)干涉員工的個(gè)人生活,。

無論出于多么良好的目的，企業(yè)都應(yīng)注重手段的正當(dāng)性和過程的合理性,，避免將倡導(dǎo)變?yōu)閺?qiáng)制,。企業(yè)管理應(yīng)遵循權(quán)利義務(wù)框架，尊重員工的私人空間。胖東來享有良好聲譽(yù),，輿論也不必因此次事件對(duì)其苛責(zé)過多,，但企業(yè)管理仍需謹(jǐn)慎,，確保不越界,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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