HR又來催我們休年假了,。
公司強制休假是否違法
1、公司強制休假,在一定程度上是違法的,。因為公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿,,但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強制放年休假之后,,在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資,,且之后在員工繼續(xù)休假時也按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費的,就不違法,。
2,、法律依據(jù):
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條,用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,,并考慮職工本人意愿,,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,,應(yīng)征得職工本人同意,。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條,非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,,若勞動者提供了正常勞動,,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
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