HR又來催我們休年假了。
公司強(qiáng)制休假是否違法
1,、公司強(qiáng)制休假,,在一定程度上是違法的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿,,但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后,,在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資,,且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的,,就不違法,。
2、法律依據(jù):
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條,,用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,,統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意,。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條,,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),,則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
近日,,網(wǎng)友小田發(fā)帖稱,她在參加北京某知名高校的一場雙選會(huì)后,,被一家校招企業(yè)HR職場騷擾
2024-11-19 09:46:06女學(xué)生找工作被HR夸漂亮表示想認(rèn)識(shí)