近日,有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布了一張某企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工在工作群內(nèi)的聊天截圖,。截圖顯示,,事發(fā)當(dāng)晚10點(diǎn)05分,有人發(fā)出“全面停止調(diào)休”的信息并@所有人,,但沒有人回復(fù),。次日凌晨2點(diǎn)10分,該人士再次發(fā)出“他*的收到了不知道回應(yīng)嗎,?”等信息,,并隨后表示“不回復(fù)的一律按照曠工處理”。直至8點(diǎn)43分,,才有人回復(fù)“收到”,。
輿論發(fā)酵后,西安一家公司的負(fù)責(zé)人承認(rèn)這些信息是他本人所發(fā),。他表示,,因?yàn)榕R近年底,企業(yè)任務(wù)繁重,,因此在群里發(fā)布了取消“調(diào)休”的通知,。他還提到,信息是通過企業(yè)微信發(fā)送的,,已讀狀態(tài)可以看見,。對(duì)于爆粗口的行為,,該負(fù)責(zé)人解釋稱是一時(shí)情急所致,并承認(rèn)罵人確實(shí)不對(duì),,屬于素質(zhì)問題,。
隨著微信等社交軟件的普及,許多人對(duì)下班后是否應(yīng)回復(fù)工作信息感到糾結(jié),?;貜?fù)會(huì)占用休息時(shí)間,可能帶來(lái)更多的工作任務(wù),;不回復(fù)則顯得不尊重領(lǐng)導(dǎo),,給人工作不積極的印象。匿名評(píng)論區(qū)里,,網(wǎng)友們的觀點(diǎn)一邊倒:“晚上10點(diǎn)他還好意思發(fā)信息,?”“你想大家回復(fù)的話,先付個(gè)加班費(fèi)唄”……這些評(píng)論反映出大家對(duì)下班后仍收到工作信息的不滿,。
現(xiàn)實(shí)中,,員工與企業(yè)因社交軟件引發(fā)的“隱形加班”案件并不罕見。有法院判決認(rèn)定,,如果不是臨時(shí)性,、偶發(fā)性的溝通,員工在下班后通過社交軟件溝通工作信息應(yīng)被視為加班,。在全國(guó)兩會(huì)上,,有政協(xié)委員認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),在勞動(dòng)立法層面引入離線休息權(quán),,并修訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),,明確界定線上加班和工時(shí)補(bǔ)償,厘定線上線下工作時(shí)間邊界,,針對(duì)依托網(wǎng)絡(luò)工作時(shí)間不固定,、工作強(qiáng)度大的崗位作出制度性安排。
對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),,工作群不應(yīng)隨意建立和使用,,非緊急事項(xiàng)應(yīng)在休息時(shí)間避免發(fā)送信息,以保障員工的休息權(quán)利,。