近日,，一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流傳,。安徽宣城一名“70后”職工楊昆因給已婚女同事發(fā)送“我想你”“么么噠”等聊天內(nèi)容遭到公司辭退,。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院判決，楊昆的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求獲得支持,，法院在判決書(shū)中對(duì)“么么噠”的適用范圍進(jìn)行了論述,，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

2022年8月1日,，某進(jìn)食品商貿(mào)行與楊昆簽訂一年期限的勞動(dòng)合同,，工作崗位為后勤。2023年7月29日,，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同,，并增加條款：性騷擾同事或客戶(hù)，給公司帶來(lái)負(fù)面影響的,，將解除勞動(dòng)合同,。

2023年9月26日，某進(jìn)食品向楊昆出具《員工辭退書(shū)》,，指出他在擔(dān)任倉(cāng)管職位期間多次未能按要求執(zhí)行工作任務(wù)，常與業(yè)務(wù)員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，與直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語(yǔ)言沖突,，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重影響公司其他人員工作進(jìn)程,。此外,，他還多次上班時(shí)間睡覺(jué)、不打卡,、無(wú)故遲到,、早退，并在上下班時(shí)間與公司女員工發(fā)曖昧信息,，導(dǎo)致女員工家屬來(lái)公司鬧事,，嚴(yán)重影響公司在外形象。因此決定于當(dāng)日解除與楊昆的勞動(dòng)合同,。

楊昆隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，仲裁委裁決確認(rèn)某進(jìn)食品解除與楊昆的勞動(dòng)合同系違法解除,，并裁定支付楊昆賠償金39510元。2024年2月1日,，某進(jìn)食品不服仲裁裁決,，提起訴訟。

某進(jìn)食品認(rèn)為楊昆工作中經(jīng)常遲到,、不按時(shí)打卡,、不服從管理，多次騷擾女同事,，在女同事多次拒絕和警告的情況下仍發(fā)送曖昧信息,，甚至利用工作之便截取監(jiān)控畫(huà)面在凌晨發(fā)送給女同事，行為已構(gòu)成用語(yǔ)言進(jìn)行挑逗,，使女同事無(wú)法安心工作而提出離職,，對(duì)公司也造成負(fù)面影響。楊昆辯稱(chēng)自己并沒(méi)有騷擾女同事,，微信中的“喜歡你么么噠”等網(wǎng)絡(luò)通用語(yǔ)言?xún)H表達(dá)個(gè)人欣賞和贊美之情,，并沒(méi)有性暗示或其他過(guò)激言論。

微信聊天記錄顯示,，楊昆在微信上向已婚女同事發(fā)送了相關(guān)曖昧信息：“昨天下午看到你手舉成愛(ài)心,，頂著烈日和郭熱情交談，看了妒忌死了”,，“因?yàn)橄矚g你,，所以感到很別扭?！薄懊琅?，晚安么么噠”。即使在女同事明確拒絕的情況下,，他仍然多次發(fā)送相關(guān)內(nèi)容,。

法院認(rèn)為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同是嚴(yán)重的處分處罰權(quán),，但某進(jìn)食品提交的證據(jù)不足以證明其必須與楊昆解除勞動(dòng)合同的程度,。因此，法院判決確認(rèn)某進(jìn)食品解除與楊昆勞動(dòng)合同違法,，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39510元,。

對(duì)于楊昆下班后給女同事發(fā)送曖昧信息，雖楊昆稱(chēng)只是欣賞而發(fā),，但“么么噠”這個(gè)詞適當(dāng)用于情侶之間,、長(zhǎng)輩與孩子之間、親朋好友之間等,。楊昆知道女同事已婚,，向其發(fā)送“喜歡你,、么么噠”等內(nèi)容應(yīng)視為不恰當(dāng)?shù)男袨椋m沒(méi)有明顯的性騷擾言論或行為,，但該言語(yǔ)行為侵犯了他人的人格權(quán),。