給已婚同事發(fā)么么噠違法嗎法院判決引熱議

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2024-12-19 11:38:09 瀟湘晨報

近日,，一則法院判決案例在網(wǎng)上引起關注。安徽宣城一名“70后”職工楊昆因給已婚女同事發(fā)送“我想你”,、“么么噠”等聊天內容遭到公司辭退,。經過勞動仲裁和法院判決，楊昆的經濟補償金訴求獲得支持,，法院在判決書中對“么么噠”的適用范圍進行了論述,。

2022年8月1日，某進食品商貿行與楊昆簽訂一年期限《勞動合同》,，工作崗位為后勤,。2023年7月29日，雙方續(xù)簽《勞動合同》,，增加了性騷擾相關條款：如果員工性騷擾同事或客戶,，給對方造成心理負擔和負面影響，公司有權解除勞動合同,。

2023年9月26日,，某進食品向楊昆出具《員工辭退書》，列舉了他多次未能按要求執(zhí)行工作任務,、庫存出錯,、與業(yè)務員和領導發(fā)生爭執(zhí),、上班時間睡覺、不打卡,、無故遲到早退等問題,。此外，楊昆還被指在上下班時間與公司女員工發(fā)曖昧信息,，導致女員工家屬來公司鬧事,，嚴重影響公司形象。

隨后,，楊昆申請勞動仲裁,。仲裁委裁決確認某進食品解除與楊昆的勞動合同系違法，并裁定某進食品支付楊昆賠償金39510元,。2024年2月1日,，某進食品不服仲裁裁決，提起訴訟,。

某進食品認為楊昆工作中經常遲到,、不按時打卡、不服從管理,，多次騷擾女同事,，在女同事多次拒絕和警告的情況下，仍發(fā)送曖昧信息,，甚至利用工作之便截取監(jiān)控畫面發(fā)送給女同事,。微信聊天記錄顯示楊昆使用了“么么噠、喜歡你”等字眼,，使女同事無法安心工作并提出離職,，對公司造成了負面影響。

楊昆辯稱自己并沒有騷擾女同事,，微信中的“喜歡你么么噠”只是表達個人欣賞和贊美之情,，并沒有性暗示或其他過激言論。

法院審理認為,，用人單位單方解除勞動合同是最高最嚴重的處分處罰權,。但某進食品提交的證據(jù)不足以證明其必須與楊昆解除勞動合同的程度，因此駁回了某進食品的訴訟請求,，確認其解除與楊昆勞動合同違法,，并判決某進食品向楊昆支付經濟補償金39510元。

對于楊昆下班后給女同事發(fā)送曖昧信息的行為,，法院指出,，“么么噠”這個詞適當用于情侶之間、長輩與孩子之間,、親朋好友之間等,。楊昆知道女同事已婚,，向其發(fā)送“喜歡你、么么噠”等內容應視為不恰當?shù)男袨?，侵犯了他人的人格權?/p>

(責任編輯：張小花 TT1000)

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