男子給已婚同事發(fā)"么么噠"被開除法院判賠3.9萬

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2024-12-19 09:34:35 新浪財經(jīng)

男子給已婚同事發(fā)么么噠被開除,。近日，一則法院判決案例在網(wǎng)絡流傳,，網(wǎng)文稱安徽宣城一名“70后”職工楊昆(化名)因給已婚女同事發(fā)“我想你”“么么噠”等聊天內容等原因遭到公司的辭退,，經(jīng)過勞動仲裁和法院判決，楊昆的經(jīng)濟補償金訴求獲得支持,，法院在判決書中對“么么噠”的適用范圍進行了論述,。

判決書顯示：2022年8月1日，某進食品商貿行與楊昆(男,，1973年出生)簽訂一年期限《勞動合同》,，工作崗位為后勤。2023年7月29日,，雙方續(xù)簽《勞動合同》,，其中增加條款：性騷擾其同事或者客戶，給同事或者客戶造成心理負擔和陰影,、給公司帶來負面影響的，也予以解除勞動合同,。2023年9月26日,，某進食品向楊昆出具《員工辭退書》：自2022年8月你擔任公司倉管職位以來，多次未能按照要求執(zhí)行工作任務,。經(jīng)常庫存出錯,，常與我司業(yè)務員發(fā)生爭執(zhí)，與直屬領導發(fā)生語言沖突,，不聽領導安排,。嚴重影響公司其他人員工作進程。多次上班時間睡覺,、不打卡,、無故遲到、早退,。在公司上下班時間與公司女員工發(fā)曖昧信息,，導致女員工家屬來公司鬧事，嚴重影響公司在外形象?，F(xiàn)公司規(guī)定,，請您于2023年9月26日辦理離職手續(xù),，離開公司。

后楊昆申請勞動仲裁,。仲裁委裁決：一,、確認被申請人某進食品于2023年9月26日解除與申請人楊昆的勞動合同系違法解除勞動合同；二,、被申請人某進食品于本裁決書生效之日起十日內支付申請人楊昆違法解除勞動合同的賠償金39510元,；三、駁回申請人楊昆其他仲裁請求,。

2024年2月1日,，某進食品不服仲裁裁決，提起訴訟,。某進食品認為楊昆工作中經(jīng)常遲到,、不按時打卡、不服從班組長管理,，多次騷擾女同事,，在女同事多次拒絕和警告的情況下，仍多次發(fā)送一些曖昧信息,，甚至利用工作之便,，截取多張監(jiān)控下女同事的畫面在凌晨4點多發(fā)送給女同事;在發(fā)送給女同事的微信聊天記錄還出現(xiàn)“么么噠、喜歡你”這樣敏感的字眼,。其行為已構成用語言進行挑逗,，其行為使女同事無法安心工作而提出離職，對女同事的工作生活造成了重大影響,，給公司也帶來負面影響,，公司經(jīng)理找其談話后仍不改正，因此解除與楊昆勞動合同的行為合法,。

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