男子給已婚同事發(fā)"么么噠"被開除法院判賠3.9萬

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2024-12-19 09:34:35 新浪財經(jīng)

男子給已婚同事發(fā)么么噠被開除,。近日，一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流傳,，網(wǎng)文稱安徽宣城一名“70后”職工楊昆(化名)因給已婚女同事發(fā)“我想你”“么么噠”等聊天內(nèi)容等原因遭到公司的辭退,，經(jīng)過勞動仲裁和法院判決，楊昆的經(jīng)濟補償金訴求獲得支持,，法院在判決書中對“么么噠”的適用范圍進行了論述,。

判決書顯示：2022年8月1日,，某進食品商貿(mào)行與楊昆(男,，1973年出生)簽訂一年期限《勞動合同》，工作崗位為后勤,。2023年7月29日,，雙方續(xù)簽《勞動合同》，其中增加條款：性騷擾其同事或者客戶,，給同事或者客戶造成心理負擔(dān)和陰影、給公司帶來負面影響的,，也予以解除勞動合同。2023年9月26日,，某進食品向楊昆出具《員工辭退書》：自2022年8月你擔(dān)任公司倉管職位以來,，多次未能按照要求執(zhí)行工作任務(wù),。經(jīng)常庫存出錯,，常與我司業(yè)務(wù)員發(fā)生爭執(zhí),，與直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語言沖突，不聽領(lǐng)導(dǎo)安排,。嚴(yán)重影響公司其他人員工作進程,。多次上班時間睡覺,、不打卡、無故遲到,、早退,。在公司上下班時間與公司女員工發(fā)曖昧信息,，導(dǎo)致女員工家屬來公司鬧事，嚴(yán)重影響公司在外形象?，F(xiàn)公司規(guī)定,，請您于2023年9月26日辦理離職手續(xù)，離開公司,。

后楊昆申請勞動仲裁,。仲裁委裁決：一、確認(rèn)被申請人某進食品于2023年9月26日解除與申請人楊昆的勞動合同系違法解除勞動合同,；二,、被申請人某進食品于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人楊昆違法解除勞動合同的賠償金39510元；三,、駁回申請人楊昆其他仲裁請求,。

2024年2月1日，某進食品不服仲裁裁決,，提起訴訟,。某進食品認(rèn)為楊昆工作中經(jīng)常遲到、不按時打卡,、不服從班組長管理,，多次騷擾女同事，在女同事多次拒絕和警告的情況下,，仍多次發(fā)送一些曖昧信息,，甚至利用工作之便,，截取多張監(jiān)控下女同事的畫面在凌晨4點多發(fā)送給女同事;在發(fā)送給女同事的微信聊天記錄還出現(xiàn)“么么噠、喜歡你”這樣敏感的字眼,。其行為已構(gòu)成用語言進行挑逗,，其行為使女同事無法安心工作而提出離職，對女同事的工作生活造成了重大影響,，給公司也帶來負面影響,，公司經(jīng)理找其談話后仍不改正，因此解除與楊昆勞動合同的行為合法,。

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