男子給已婚同事發(fā)么么噠被開除,。近日,，一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流傳，網(wǎng)文稱安徽宣城一名“70后”職工楊昆(化名)因給已婚女同事發(fā)“我想你”“么么噠”等聊天內(nèi)容等原因遭到公司的辭退,，經(jīng)過勞動仲裁和法院判決,，楊昆的經(jīng)濟補償金訴求獲得支持,，法院在判決書中對“么么噠”的適用范圍進行了論述,。

判決書顯示：2022年8月1日，某進食品商貿(mào)行與楊昆(男,，1973年出生)簽訂一年期限《勞動合同》,，工作崗位為后勤。2023年7月29日,，雙方續(xù)簽《勞動合同》,，其中增加條款：性騷擾其同事或者客戶，給同事或者客戶造成心理負(fù)擔(dān)和陰影,、給公司帶來負(fù)面影響的,，也予以解除勞動合同。2023年9月26日,，某進食品向楊昆出具《員工辭退書》：自2022年8月你擔(dān)任公司倉管職位以來,，多次未能按照要求執(zhí)行工作任務(wù)。經(jīng)常庫存出錯,，常與我司業(yè)務(wù)員發(fā)生爭執(zhí),，與直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語言沖突，不聽領(lǐng)導(dǎo)安排。嚴(yán)重影響公司其他人員工作進程,。多次上班時間睡覺,、不打卡、無故遲到,、早退,。在公司上下班時間與公司女員工發(fā)曖昧信息，導(dǎo)致女員工家屬來公司鬧事,，嚴(yán)重影響公司在外形象?，F(xiàn)公司規(guī)定，請您于2023年9月26日辦理離職手續(xù),，離開公司,。

后楊昆申請勞動仲裁。仲裁委裁決：一,、確認(rèn)被申請人某進食品于2023年9月26日解除與申請人楊昆的勞動合同系違法解除勞動合同,；二、被申請人某進食品于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人楊昆違法解除勞動合同的賠償金39510元,；三,、駁回申請人楊昆其他仲裁請求。

2024年2月1日,，某進食品不服仲裁裁決,，提起訴訟。某進食品認(rèn)為楊昆工作中經(jīng)常遲到,、不按時打卡,、不服從班組長管理，多次騷擾女同事,，在女同事多次拒絕和警告的情況下,，仍多次發(fā)送一些曖昧信息，甚至利用工作之便,，截取多張監(jiān)控下女同事的畫面在凌晨4點多發(fā)送給女同事;在發(fā)送給女同事的微信聊天記錄還出現(xiàn)“么么噠,、喜歡你”這樣敏感的字眼,。其行為已構(gòu)成用語言進行挑逗，其行為使女同事無法安心工作而提出離職，對女同事的工作生活造成了重大影響,，給公司也帶來負(fù)面影響,，公司經(jīng)理找其談話后仍不改正，因此解除與楊昆勞動合同的行為合法,。

楊昆辯稱：自己并沒有騷擾女同事,，并沒有使用輕佻,、下流的語言或舉動對同事進行騷擾。楊昆的微信已經(jīng)出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)通用語言“喜歡你么么噠”等潮流語言,，僅表達(dá)個人的欣賞和贊美之情,，并沒有性暗示，也沒有其他過激言論,。

微信聊天截圖顯示：楊昆在微信上向已婚女同事發(fā)送過相關(guān)曖昧聊天記錄：“昨天下午看到你手舉成愛心,，頂著烈日和郭熱情交談，看了妒忌死了”,，“因為喜歡你,，所以感到很別扭?！薄懊琅?，晚安么么噠”，在女同事明確拒絕的情況下,，仍然多次發(fā)送相關(guān)內(nèi)容,。

法院判決：確認(rèn)原告某進食品解除與被告楊昆勞動合同違法;原告向被告楊昆支付經(jīng)濟補償金39510元。對于楊昆下班給女同事發(fā)送曖昧信息,，家屬到公司鬧事，影響公司形象,。結(jié)合女同事提交的楊昆向其發(fā)送的微信的時間,、內(nèi)容，楊昆下班后向她發(fā)送含有“喜歡你,、么么噠”的微信,，雖楊昆稱只是欣賞而發(fā)，但“么么噠”這個詞適當(dāng)用于情侶之間,、長輩與孩子之間,、親朋好友之間等，楊昆知道女同事已婚,，向其發(fā)送“喜歡你,、么么噠”等內(nèi)容應(yīng)視為不恰當(dāng)?shù)男袨椋m沒有明顯的性騷擾言論或行為,，但該言語行為侵犯了他人的人格權(quán),。