京東集團(tuán)最近公布了2024年的年終獎發(fā)放計劃,,對員工的年終獎結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,。O序列員工將在1月26日收到年終獎,,P序列員工則在2月27日領(lǐng)取,。
這次調(diào)整意味著京東從傳統(tǒng)的年終獎模式轉(zhuǎn)向固定年終獎與目標(biāo)年終獎相結(jié)合的新模式,。目標(biāo)年終獎將依據(jù)員工年度績效等級確定,,具體為固定月薪的倍數(shù),。例如,年度績效等級為A的員工可獲得8倍月薪的年終獎,,全年薪酬達(dá)到20薪,;績效等級為B的員工則能拿到5倍月薪的年終獎,,全年薪酬為17薪,。
自今年7月起,采銷員工的年終獎計劃已開始升級,,預(yù)計到2024年,,員工平均薪酬將達(dá)到23薪且無上限。到2026年,,這一數(shù)字有望進(jìn)一步提升至26薪,,同樣不設(shè)上限??头T工的薪酬福利整體升級計劃將于12月25日公布,。