未獲公司批準(zhǔn)的“加班”算不算加班未經(jīng)同意或不支付報(bào)酬

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2024-12-26 09:42:41 律圖

未獲公司批準(zhǔn)的加班算不算加班,！未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是否可以得到加班費(fèi)取決于具體情況,。如果加班是由用人單位安排，并且得到了勞動(dòng)者的同意,，那么應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休,。但如果勞動(dòng)者主動(dòng)加班而未得到單位的認(rèn)可，則單位有權(quán)不支付加班費(fèi),。

未獲公司批準(zhǔn)的“加班”算不算加班

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致,，一般情況下每天加班時(shí)間不得超過1小時(shí),；特殊情況下的加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過36小時(shí),。對(duì)于加班工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下： - 延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)支付不低于正常工資百分之一百五十的報(bào)酬； - 休息日安排工作且無法安排補(bǔ)休的,，需支付不低于正常工資百分之二百的報(bào)酬,； - 法定節(jié)假日工作的，則需支付不低于正常工資百分之三百的報(bào)酬,。

若企業(yè)違反規(guī)定擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間,，將面臨勞動(dòng)行政部門警告、責(zé)令改正甚至罰款等處罰措施,。此外,，《勞動(dòng)合同法》還明確規(guī)定了當(dāng)企業(yè)未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（包括加班費(fèi)）、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資等情況發(fā)生時(shí),，除需補(bǔ)足差額外還需額外支付一定比例作為賠償金,。

加班費(fèi)的發(fā)放必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，不同類型的假期對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)用計(jì)算方式也有所不同,。在處理加班費(fèi)問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)實(shí)際情況來確定具體數(shù)額,，否則可能會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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