未獲公司批準的加班算不算加班!未經批準的加班是否可以得到加班費取決于具體情況,。如果加班是由用人單位安排,,并且得到了勞動者的同意,那么應當支付相應的加班費或安排補休,。但如果勞動者主動加班而未得到單位的認可,,則單位有權不支付加班費。
根據(jù)相關法律法規(guī),,用人單位因生產經營需要延長工作時間時,,需與工會和勞動者協(xié)商一致,一般情況下每天加班時間不得超過1小時,;特殊情況下的加班時間每日不得超過3小時,,但每月累計不得超過36小時。對于加班工資的具體支付標準如下: - 延長工作時間的,,應支付不低于正常工資百分之一百五十的報酬,; - 休息日安排工作且無法安排補休的,需支付不低于正常工資百分之二百的報酬,; - 法定節(jié)假日工作的,,則需支付不低于正常工資百分之三百的報酬。
若企業(yè)違反規(guī)定擅自延長工作時間,,將面臨勞動行政部門警告,、責令改正甚至罰款等處罰措施。此外,,《勞動合同法》還明確規(guī)定了當企業(yè)未能按時足額支付勞動報酬(包括加班費),、低于最低工資標準發(fā)放薪資等情況發(fā)生時,除需補足差額外還需額外支付一定比例作為賠償金,。
加班費的發(fā)放必須嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行,,不同類型的假期對應的加班費用計算方式也有所不同。在處理加班費問題時,,應當嚴格依據(jù)實際情況來確定具體數(shù)額,,否則可能會導致法律責任。
6月24日,,奇瑞汽車官網發(fā)布了該公司首份ESG年度報告。其中寫道:“持續(xù)優(yōu)化考勤管理,、薪酬和福利制度”,。
2024-07-16 15:36:39奇瑞被指首份ESG年報涉嫌造假12月10日,,據(jù)上海市總工會消息,,法院處理了一起以領導點贊朋友圈證明加班事實的勞動糾紛案。小楊于2016年3月與北京某科貿有限公司簽訂了期間為2016年3月至2019年3月的勞動合同,。
2024-12-11 10:34:45朋友圈被領導點贊被認定加班今天是傳統(tǒng)節(jié)日“七夕”也是婚登高峰期,預約辦理登記人數(shù)較多,。
2024-08-10 17:04:13七夕