單位倒閉需要向員工支付離職補償嗎法律規(guī)定明確支持

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2025-01-01 10:52:37 律圖網(wǎng)

公司倒閉時需要賠償員工,。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條，債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補助,、撫恤費用，以及法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金,，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示,，無需申報。

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。如果勞動者的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,，則支付標(biāo)準(zhǔn)按三倍計算,，且支付年限不超過十二年。這里提到的月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資,。

當(dāng)用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同時,，若勞動者要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行,；如勞動者不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)執(zhí)行,，則需依照第八十七條規(guī)定支付賠償金，即按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付,。

存在一些情況下,，用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。比如,，當(dāng)勞動者主動提出解除勞動合同,，或是單位提高待遇但勞動者不愿續(xù)簽時；由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解雇且未造成失業(yè)的情況下,；以及因勞動者過失導(dǎo)致單位單方面解除勞動合同的情形下,，如試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職或營私舞弊給單位造成重大損害等,，均屬于此類情況。

經(jīng)濟補償金是對離職員工的一種經(jīng)濟補助,，其數(shù)額取決于員工的工作年限及薪資水平,。另外,，如果單位未能提前一個月通知員工關(guān)于合同解除的信息,，還需額外支付一個月工資作為代通知金。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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